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Ⅰ. 서론
  1.1 연구의 배경과 목적
  1.2 선행연구와 연구문제
 Ⅱ. 선행경험적 발전요인과 광양지역사례
  2.1 광양지역사례에 적용된 선행경험적 발전요인
  2.2 광양 제1시기 : 초보적 노사민정 파트너십 활성화 사업과 지역노사파트너십의 대두(‘08년 2월~9월)
  2.3 광양 제2시기 : 노사파트너십 주도의 지역고용․HRD실천사업 추진(‘08년 10월~’09년 2월)
  2.4 광양 제3시기: 지역노사민정파트너십에 의한 지속가능한 ‘광양만권HRD센터’ 설립(‘09년 2월~11월)
 Ⅲ. 광양사례에서 추출한 지역거버넌스 발전요인
  3.1. 광양지역 발전요인 분석: 노사파트너십 주도
  3.2. 광양지역 발전요인 분석: 고용·HRD 실천사업
  3.3. 광양지역 발전요인 분석: 코디네이터의 역할
  3.4. 광양사례에서 도출된 발전·촉진요인과 위스콘신주 사례 비교 분석
 Ⅳ. 노사주도형 지역고용ㆍHRD거버넌스 발전단계와 발전모델
  4.1 발전요인과 촉진요인의 상관관계
  4.2. 지역고용HRD거버넌스 발전단계
  4.3 지역고용HRD거버넌스 발전모델
  4.4 시사점: 지역고용HRD거버넌스 발전방안
 Ⅴ. 결론
  5.1 연구결과
  5.2. 연구의 한계
 참고문헌