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영어

Since the enactment of the Government Employees Pension Scheme(GEPS) in 1960, the pension system has been playing an important role in the public service career system in Korea. As an integral part of human resources policy, GEPS has historically been viewed as an effective way to maintain the job satisfaction of government employees in office, despite their low income level. However, the guarantee level of pension benefits is gradually decreasing as pension reforms have been consistently revised over the years, resulting in a decrease in reserve funds. The purpose of this study is to find out effectiveness of government employees pension, salaries and public service motivation on job satisfaction, targeting for 180 firefighters in Jeonju city. Results of analysis show that salaries and Public Service Motivation(PSM) have a strong influence on job satisfaction. Recent studies have found that personal welfare is another important variable on job satisfaction. While both pension and salary have effects on government employees' perceptions of personal welfare, salary(immediate) is of greater concern than pension. However, the influence of pension satisfaction on job satisfaction is statistically not significant. Also, hierarchy and term of office, which determine the level of pension benefits, have little impact on job satisfaction. In conclusion, personal welfare levels need to be improved with more attention paid to salaries. PSM also needs to be improved in order to enhance the job satisfaction of firefighters in the city of Jeonju.

한국어

1960년 공무원연금제도가 창설된 후 반세기가 지나는 동안 공무원연금은 대한민국의 직업공무원제도를 견인하는 중요한 역할을 하였다. 공무원연금제도는 퇴직 후 연금보상을 통해 공무원이 재직시 낮은 보상을 받더라도 직무만족도를 유지시키는 인사정책적 역할을 하였으나 최근 연금재정 악화에 따른 공무원연금개혁으로 직무만족도의 하락이 우려되는 상황이다. 이에 본 연구에서는 공무원연금이 재직시 수령하는 봉급과 달리 미래 퇴직시점에서 지급될 보수라는 관점에서 공무원연금, 봉급 및 공공봉사동기가 직무만족도에 어떤 영향을 미치는지를 전주지역 소방공무원을 대상으로 분석하였다. 분석결과 봉급과 공공봉사동기가 직무만족에 유의미하게 영향을 미치고 있었으며, 또 다른 영향요인으로는 ‘복지만족도’라는 새로운 변수를 확인할 수 있었다. 그러나 연금만족도가 공무원의 직무만족도에 미치는 영향은 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 또한 공무원연금 개혁 전·후 및 공무원연금 수준을 결정짓는 직급·재직기간도 직무만족도와는 영향관계가 약한 것으로 분석되었다. 결론적으로 전주지역 소방공무원의 직무만족도를 높이기 위해서는 외적으로 미래의 불확실한 공무원연금보다는 현재의 확실한 봉급에 관심을 더 기울이면서 복지수준을 향상시켜야 하고, 내적 측면에서는 지속적으로 공공봉사동기를 끌어올려야 할 것이다.