earticle

영어

This study aims to investigate the effects of employers’ attitude toward persons with disabilities regarding their satisfaction with employment and to verify the mediating effect of organizational commitment and the moderating effect of education and training support. The mixed method was applied to this study, including a quantitative analysis of the data from the Survey on the Employment of the Disabled (2014) on 4,337 businesses that employed the disabled and a qualitative analysis based on the in-depth interviews of 14 people such as business owners, managers, and disabled workers. The data were analyzed by a multiple regression and the Colaizzi's research method. The quantitative analyses found that employer’s attitude had a significant effect on their satisfaction with employment (β=.186, p<.001) and education and training supports had a direct effect on employer's satisfaction with employment (β=.112, p<.001). The qualitative analysis reveals that the employers’ positive perception toward persons with disabilities was critical to facilitate educational training environment.

한국어

본 연구는 장애인조직생활능력에 관한 고용주인식이 고용만족도에 미치는 영향을 파악하고, 이 관계안에서 특히 조직몰입의 매개효과와 교육훈련지원의 조절효과를 검증하는 것이다. 이 연구는 통합방법론을 적용하여 양적조사와 질적조사를 병행하였다. 양적조사는 ‘기업체장애인고용실태조사(2014)’ 데이터 4,337개를 연구에 맞게 재구성하여 활용하였으며, 질적조사는 장애인고용기업체 고용주 및 담당자 등 장애인근로자 총14명을 선정하여 장애인고용경험을 심층분석하였다. 양적조사의분석방법은 다중회귀분석을 수행하였으며, 질적조사의 분석방법은 현상학적 질적연구 중 Colaizzi (1978)의 방법을 따랐다. 연구결과, 장애인조직생활능력에 관한 고용주인식은 고용만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로(β=.186, p<.001) 나타났으며, 조직몰입은 이 둘 간의 매개영향을 갖고 있는것으로 나타났다. 반면, 질적 분석에서는 조직몰입이 높은 이유로 장애인이 선택할 수 있는 기업체가적기 때문인 것으로 확인되었으며, 교육훈련지원도 고용주 및 담당자의 장애인조직생활능력에 대한인식이 낮으면 업무 및 교육환경조성에 부(-)적 영향을 갖는 것으로 확인되었다.