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본 연구는 직장인의 여가활동 유형이 무엇이며 이러한 여가활동유형이 여가만족에 어떠한 영향을 주며, 여가만족도는 추천의도에 정(+)의 영향을 주는지를 검증하기 위해 직장인을 대 상으로 실증분석을 실시하였다. 본 연구에서 밝혀진 여가만족도에 영향을 주는 5가지 요인(F1 : 자기계발, F2 : 심리적요 인, F3 : 성취감, F4 : 친목유지, F5 : 제약요인)으로 분류하였다. 가설 1의 검증결과 직장인 여가활동 만족요인(F1 : 자기계발, F2 : 심리적요인, F3 : 성취 감, F4 : 친목유지, F5 : 제약요인) 중 F1 : 자기계발요인, F4 : 친목유지요인을 제외한 모든 요인들은 직장인 여가활동 만족에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉, 자기계발이라는 긍극의 욕구충족은 아직까지 이루어지고 있지 않으며 이를 위한 실망과 좌절이 상존하고 있음 을 알 수 있다. 마찬가지로 다양한 여가활동을 통한 여가만족도가 사교성이나 친목활동, 다른 사람들과의 관계성 보다는 높다는 것을 보여주는 결과이다. 가설 2의 검증결과 선행연구에서 밝힌 것처럼 직장인의 여가활동 만족도가 높으면 추천의도에 긍정적인 영향을 줌으로서 연구 모형을 검증하였다.