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영어

This paper studies the impact of economic outlook from management on organizational climate, and investment decision-making method, and analyzed how they affect. In particular, the degree of patience to, one of the characteristics of the ambiguity of management, whether that regulation was to study the role. The results were as follows. Whether the company’s management is do some views about the economic outlook was that it does not have a significant impact on the company’s investment decision-making. Second, the investment decision-making approach showed a statistically significant effect on the organization of both job characteristics and colleagues characteristics. Third, the economic outlook is aware of the organization’s management atmosphere, job characteristics, the effect was not statistically significant, but the organization atmosphere characteristic colleagues had significant influence. Fourth, perseverance tendency for ambiguity of managers showed that the investment decision-making does not play a regulatory role in the organization’s impact on the atmosphere. In conclusion, economic outlook awareness of managers is to spread its assessment of the executive itself economic outlook because it affects the organizational climate in the organization, more especially when the negative economic outlook is expected to be suggests should be cautious.

한국어

본 연구는 경영자의 경기전망이 조직분위기에 어떠한 영향을 미치는 지, 경영자의 경기전망이 투자의사결정방식에 영향을 미치는 지를 분석하였다. 특히 경영자의 특성 중 하나인 모호함에 대한 인내 정도가 조절역할을 하는 지에 대하여 연구하고자 하였다. 연구결과, 기업의 경영자가 미래의 경기에 대해서 어떤 전망을 하느냐의 여부는 기업의 투자의사결정방식에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 투자의사결정방식은 조직의 직무특성과 동료특성 모두에 통계적으로 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 경영자의 경기전망 인식은 조직분위기 직무특성에는 통계적으로 유의한 영향이 없었으나 조직분위기 동료특성에는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 경영자의 모호함에 대한 인내 성향은 투자의사결정방식이 조직분위기에 미치는 영향에 있어서 조절 역할을 하지 않는 것으로 나타났다. 특히 투자의사결정방식이 조직분위기 직무역량 및 조직분위기 동료역량에 유의적인 영향을 미쳤던 관계에 있어서도 모호함에 대한 인내 성향이 유의적인 조절효과를 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 이유로 추정되는 것은 아마 본 연구는 대기업과 같이 경영이 체계적으로 작동하는 기업체제가 아닌 조직에 대해서 분석한 것에 기인할 수 있다. 즉 모호함에 대한 인내 성향 자체가 경영자 자신의 특성인바 그러한 결과가 경영자의 자의적인 판단과 행동에 기인한 것일 수 있기 때문이다. 본 연구가 제시하고 있는 결론은 대체적으로 경영자의 경기전망인식은 조직분위기에 영향을 미치기 때문에 경영자 스스로 경기전망에 대한 자신의 평가를 조직에 전파하는 데 있어서, 특히 부정적 경기전망이 예상될 때에는 더욱 신중해야 함을 시사한다. 투자의사결정방식 역시 조직분위기에 영향을 미치기 때문에 가능하면 민주적인 투자의사결정방식이 전개되도록 경영자는 힘을 써야 한다.