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고용조정이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 고용불안정성의 매개효과 -

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이수광

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목차

I. 서론
  1. 문제의 제기
  2. 연구 범위
 II. 문헌 연구
  1. 고용조정의 원인과 결과
  2. 조직 몰입
  3. 고용불안정성
 III. 실증분석
  1. 구성개념의 조작화 및 가설 설정
  2. 표본 수집
  3. 가설 검증
 IV. 결론
  1. 연구의 시사점
  2. 연구의 한계 및 제언
 참고문헌
 Abstract

저자정보

  • 이수광 경기대학교 관광학부 교수

참고문헌

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