earticle

I. 서론
 II. 이론적 배경
  1. 직무 만족의 개념 및 영향요인
  2. 이직의 개념 및 결정요인
  3. 선행연구
 III. 연구방법
  1. 연구 모형
  2. 가설 설정
  3. 변수의 정의 및 측정방법
  4. 실증조사의 설계
 IV. 실증분석
  1. 표본의 일반적 특성 
  2. 자료의 분석
  3. 가설 검증
 V. 결론
  1. 결과 및 요약
  2. 연구의 한계성과 향후방향
 <참고문헌>
 Abstract