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영어

This study aims to examine the different perception on the gender-equality in the hospitality industry. The sample was collected from 124 employees who work in the field of MICE industry from Dec. 2013 to Feb. 2014 and analysis including logistic regression analysis were conducted to explore the factors influencing gender equality. The study found that there was a difference between two groups as a result of t-test for gender equality perception. Second, as a result of factor analysis using gender equality perception, two factors such as ‘career development opportunity and system’ and ‘employment conditions’ were verified. Lastly, on the basis of logistic regression, age, the number of employees, and employment conditions were derived as factors influencing the gender equality perception among MICE industries.

한국어

본 연구는 MICE 산업 분야 종사자들의 성인지와 관련하여 성별에 영향을 미치는 요 인을 분석하는 것을 목적으로 수행되었다. 이를 위해 MICE 관련 업체에서 일하고 있는 종사원들을 대상으로 연구를 진행하였는데, 총 300부의 설문이 배포되었고, 실증분석에 는 124부가 활용되었다. 연구목적을 달성하기 위해, 성인지 및 양성평등에 관한 선행연 구를 고찰하였으며, 실증분석 및 가설 검증을 위해 빈도분석, 기술통계량에 대한 분석, 성별 인식 차이를 분석하기 위한 t-검증 및 요인분석과 성별영향 결정요인 분석을 위 한 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 가설 검증 결과, 첫째, 여성 종사원은 남성 종사원에 비해 양성평등에 차이가 있다고 인식하는 것으로 나타났다. 특히 경력개발을 위한 제도적 장치, 개인 복리, 그리고 임 금 수준에 대해 양성평등에 차이가 있다고 느끼는 것으로 분석되었다. 둘째, 양성평등 변수들에 대한 요인분석 결과, 종사자들의 양성평등 요인은 크게 경력관리기회 및 제 도와 고용환경 차원 2가지로 도출되었다. 셋째, 성인지에 영향을 미치는 요인은 연령, 근무기관의 종사자 수, 그리고 고용환경 요인이 성별에 다르게 영향을 미치는 것으로 분석되었다.