원문정보
A Study on HR Management based on the Application of Anneagram Principle
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
초록
한국어
2012년도 기획경제부의 자료에 의하면 한국인들이 일주일에 평균 44,8시간이나 일하기 때문에 일터에서 느끼는 직무만족도와 몰입도, 삶의 만족도는 행복지수에 커다란 영향력을 미친다. 기존의 트렌드화 되고 획일화된 천편일률적인 리더쉽을 떠나서 에니어그램을 이용해 9가지유형별 성격에 맞는 자신만의 셀프리더쉽을 실현한다. 9가지 유형에 맞는 업무 에 배치하고 자신의 성격과 기질에 맞는 의사소통과 스트레스 관리법을 익혀 자신만의 독특한 리더쉽을 발휘 할 수 있다. 본 연구는 에니어그램을 이용해 태도와 기질, 퍼스낼러티를 파악하여 특정상황에서 개인의 반응을 예측가능하고 특정업 무에 요구되는 능력에 개인의 성격에 맞추어 업무적합성의 제고가 가능하게 하고 각 개인의 성격유형에 근거하여 예측 가능한 태도와 행위를 근거로 효과적인 동기부여가 가능하고 개인성과와 조직성과가 조화를 이루며 성장하여 시너지효과 를 달성하여 개인과 조직의 목표를 빠르고 효율적이고 갈등을 줄이며 달성 할 수 있게 에니어그램과 HR관리에 관한 연관성과 가능성, 한계를 검토하고, 향후 연구과제들과 학문적 방향성을 제시하였다.
목차
Abstract
1. 서론
2. 본론
2.1. 에니어그램의 역사
2.2. 유형별 상징나라와 동물 그리고 의사소통 및 스트레스 관리
2.3. 성취욕구와 권력욕구 및 친교욕구와 에니어그램과의 관계
2.4. 유형별로 보는 조직에서의 관심의 초점과 조직관
2.5. 유형별 리더쉽 계발방법
2.6. HR관리의 새로운 대안
2.7. 에니어그램을 이용한 HR 관리의 효율적 연구의 기대효과
3. 결론
참고문헌
1. 서론
2. 본론
2.1. 에니어그램의 역사
2.2. 유형별 상징나라와 동물 그리고 의사소통 및 스트레스 관리
2.3. 성취욕구와 권력욕구 및 친교욕구와 에니어그램과의 관계
2.4. 유형별로 보는 조직에서의 관심의 초점과 조직관
2.5. 유형별 리더쉽 계발방법
2.6. HR관리의 새로운 대안
2.7. 에니어그램을 이용한 HR 관리의 효율적 연구의 기대효과
3. 결론
참고문헌
저자정보
참고문헌
자료제공 : 네이버학술정보