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영어

In this study, surveyed the public sector workers the status of government performance evaluation system in China and the degree of influence that the independent variables(input resource, implementation process, utilizing the results) had on introduction effect of performance evaluation system were analyzed. Input resource and utilizing the results variables were not introduced statistically significant results but the degree of influence that the implementation process variable had on introduction effect of performance evaluation system was positive (+) result under a significant level of 0.05 from regression analysis. We examined additional analysis of a variety of items such as problems and improvements for performance evaluation system, but did not find significant differences of relations between the position and recognition. Consequently, we had conclusion that the performance evaluation system of China's public sector was passively accepted because of in its early stage.

한국어

본 연구에서는 중국의 공공기관 종사자를 대상으로 설문조사를 통해 중국 공공기관의 업적평가시스템에 대한 실태와 업적평가시스템의 도입효과에 영향을 미치는 투입자원, 수행과정, 결과활용 요인의 영향정도를 분석하였다. 회귀분석 결과 투입자원과 결과활용 변수는 통계적으로 유의하지 않았으며 수행과정은 업적평가시스템 도입효과에 유의수준 0.05하에서 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미쳤다. 그 외 부가적으로 분석한 업적평가시스템에 대한 문제점이나 개선방안 등 여러 가지 항목에 대한 분석에서도 직급 간에 인식의 차이가 유의하게 나타나지는 않았다. 결론적으로 중국의 공공기관에 대한 업적평가시스템은 수동적으로 받아들여지고 있으며 이러한 현상은 중국의 업적평가시스템이 아직은 초기 단계에 있기 때문으로 생각된다.