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영어

As the fertility rates have been decreasing the shortage of labor force is expected. The purpose of the paper is to investigate the followings. 1) The period when number of admission of the university exceed the number of population of the age at entering university; 2) forecast of the period of labor shortage begins; 3) factors strengthening the labor shortage; 4) nationwide economic effect of labor shortage; 5) basic directions and strategies of university and business corporations in the period of labor shortage. It is estimated that the number of admission of the university will exceed the number of population of e age at entering university in 2015. Furthermore, it is forecasted, considering various factors affecting the demand and supply of labor forces, that in the year 2030 Korea may face the shortage problem. Thus, I conclude that in general, universities are recommended to adopt attractive educational environments in terms of educational contents and educational facilities. Also in general, business corporations attempt to provide favorable working conditions, in order to attract productive labor forces.

한국어

이 글의 목적은 우리나라의 출산율이 감소함에 따라 노동 공급의 감소가 예상되고 이에 따라 인력부족이 사회 문제로 대두될 것으로 전망된다. 본 논문의 목적은 이러한 인구 감소 추세에 따라 고등 교육기관에서의 입학 정원보다 학령인구가 감소하는 시기는 언제쯤 도래하는 지를 알아본다. 나아가 몇 가지 가정 하에 이러 한 출산율의 부족이 전반적인 인력부족을 초래하는 시점은 어느 시기인지를 추정한다. 나아가 우리 경제 사회 여건 중 인력난을 심화시키는 요인들은 어떤 것이 있는지를 살펴보고, 특히 80년대 후반 인력부족이 경제에 미치는 파급효과가 어느 정도였는지를 살펴본다. 그리고 마지막 결언에서 이러한 인력난 시대를 맞이하여 고 등 교육기관과 기업의 전략이 어떻게 바뀌어야 하는지를 살펴본다. 본 논문에 의하면 2015년부터 입학 정원에 비해 학령인구의 부족이 예상되며, 늦어도 2030년경에는 경제 전반적으로 인력난 문제가 심각하게 대두됨을 예견한다. 이러한 상황에서 고등교육 기관에 진학하려는 응시자들에게 보다 매력적인 교육시설과 여건을 제공해야 하며, 기업경영도 구직자들에게 보다 매력적인 직장으로 비추어지도록 하는데 경영의 최우선 점으로 두어야 함을 강조한다.