earticle

영어

This study has empirically analyze on what influence the sense of calling on the religious workers in the church has on the work engagement. Through such analysis, establishment of firm sense of calling is presented as the factor to promote the work engagement (vigor, dedication, absorption) of those religious workers in the church, and through this effort, the life on mission for the Korean churches and religious leaders today is reflected and contemplated. Up to this point, the studies on calling have been dependent on analyzing the metaphysical concept mainly within the religious frame and processed only for qualitative studies. However, the empirical (experienced) studies on calling have been increasing in the recent 20 years, and in particular, there is increasing trend of interests in the socio-scientific fields with the subject on general organizations, not just limited to religious organizations. Notwithstanding such fact, however, the empirical analysis on the sense of calling with the subject on religious organizations is still extremely rare and it is still dependent on church organizations. Looking from this point of view, this study has its implication in broadening the understanding on calling by empirically analyzing the responses of the sense of calling on the basis of the advanced studies based on qualitative studies. The result of analysis for this study is shown as follows. As a result of the analysis following the , it is sought for the relationship of sense of calling influencing on the work engagement of those religious workers in the church. As a result of this study, sense of calling is shown to influence positively (+) on vigor, dedication and absorption. Therefore, is supported. Through the foregoing, this study affirms that the sense of calling leads the work engagement of religious workers in the church as well as the factor to promote the same. In other words, as one gets strong sense of calling with firmly perceiving the same, the religious workers would find the implications on their calling to work vigorously and dedicate for the given calling with absorption to enhance the work engagement.

한국어

본 연구는 교회 내 사역자의 소명의식이 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 분석해 보았다. 이러한 분석을 통해 확고한 소명의식의 확립이 교회 내 사역자들의 직무열의(활력, 헌신, 몰입)를 촉진시키는 요인임을 제시하고 이를 통해 오늘날 한국교회와 사역자들의 소명적 삶을 반성하며 성찰해 보았다. 지금까지 소명에 관한 연구는 주로 종교적 프레임 속에서 형이상학적 개념 분석에 의존하며 질적 연구로서만 진행되어 왔다. 그러나 최근 20여 년간 소명에 관한 실증적(경험적) 연구들이 점증되고 있으며, 특히 종교조직만이 아닌 일반조직을 대상으로 한 사회과학 분야의 관심 또한 증가하고 있는 실정이다. 그럼에도 불구하고 교회조직을 대상으로 한 소명의식에 대한 경험적 분석은 여전히 극히 드물며, 지금도 질적 연구에 의존하고 있다. 이러한 차원에서 볼 때 본 연구는 질적 연구에 근거한 선행연구들을 바탕으로 소명의식의 작용 기제를 실증적으로 분석함으로써 소명에 대한 이해의 폭을 넓혔다는데 연구의 의의가 있다. 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. <가설1>에 따른 분석의 결과로서, 소명의식이 교회 내 사역자의 직무열의에 미치는 영향의 관계를 살펴보았다. 연구결과 소명의식이 활력, 헌신, 몰두 모두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이로써 <가설1>은 지지되었다. 이를 통하여 본 연구는 소명의식이 교회 내 사역자의 직무열의를 견인하며 촉진하는 요인임을 확인할 수 있었다. 다시 말해 소명의식을 강하고 확고하게 지각할수록 사역자들은 자신의 사역에 대해 의미를 찾아 활력적으로 일하고, 그 부여된 사역에 헌신하고 몰두하게 됨으로써 직무열의를 높이게 된다는 것이다.