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영어

This study is a questionnaire survey analysis of the T/Fs of Gyeongbuk fire service headquarters. The study postulates member suitability, low hierarchy, informality, and team building as the distinctive features of T/F, a post bureaucratic organization, and reports the results of survey on the operations of the T/Fs of Gyeongbuk fire service headquarters. The study empirically shows that the T/Fs of Gyeongbuk fire service headquarters have operated with the four post bureaucratic attributes mentioned above. On the basis of the result of analysis, the study concludes that the adaptability of the fire administration system to environment could be enhanced when fire service T/Fs transplant the properties of post-bureaucracy into the system, a typical bureaucratic organization.

한국어

본 연구는 경상북도 소방본부 내 임시 과업조직(T/F)의 운영 실태와 그 성과에 대하여 알아보고, 이에 바탕하여 임시 과업조직(T/F)의 효과적 운영방안을 모색 해 본 실증 연구이다. 본 연구는 탈 관료제의 한 형태인 임시 과업조직(T/F)의 특징적인 요소를 구성원의 적합성, 낮은 수준의 계층제, 비공식화, 공동체적 협력관리로 설정하고 임시 과업조직(T/F)에 참여한 바 있는 경상북도 소방공무원을 대상으로 자신들이 참여했던 임시 과업조직이 상기 적시의 탈 관료제 특성에 맞게 운영되었는지를 물어보는 설문조사를 실시하였는바, 설문조사를 통해 본 연구는 경상북도 소방본부의 임시 과업조직(T/F)은 탈 관료 조직의 특성을 유지하면서 운영된 것을 확인 할 수 있었다. 분석결과에 근거하여 본 연구는 급변하는 환경변화에 따른 소방행정체제의 적응성 담보와 관련하여 소방조직 내 임시 과업조직(T/F)이 관료제의 속성을 벗어나 탈 관료제의 특성에 맞게 운영될 필요가 있음을 주장한다.