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‘신-사회위험’(new social risk)? - 이주외국인에 대한 인식구조와 영향요인 -

원문정보

New Social Risk? - Perception toward Immigrants and Its Determinants in Korea -

원숙연

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초록

영어

This study explores social distance toward immigrants perceived by mainstream Koreans. Social distance is measured via psychological acceptance of immigrants as ‘neighbors’ and perception towards giving priority of works on immigrants. The data from the World Value Survey(2015) were used for an empirical analysis. The findings are as follows. First, there was a split response between acceptance and exclusion regarding perception toward immigrants as "neighbors", while their perceptions in terms of "job-seekers" was predominately negative. Second, their stress over the limited resource taken by immigrants affected their negative perceptions toward immigrants, particularly among those who were less educated, temporarily employed, and belong to the lower social class. Mainstream Koreans in the highest social class, however, had extremely negative perceptions toward immigrants as "neighbors" rather than "job seekers". Third, negative perceptions toward immigrants as "job seekers" appeared even stronger among the respondents who were younger, male, unemployed and had more children.

한국어

단일민족-단일문화를 당연시 했던 한국에서 인종적 다양성은 도전이며 새로운 사회 위험으로 인식된다. 이에 본 연구는 이주외국인을 ‘이웃’으로 수용하는 정도와 ‘일자리 배정’을 중심으로 논의하였다. 2015년 세계가치조사 자료를 바탕으로 일반국민 1,200명을 대상으로 실증연구를 수행하였다. 그 결과, 첫째, 이주외국인의 ‘이웃’수용에 있어서는 수용과 배제의 인식이 팽팽한데 반해 ‘일자리’배정에 대해서는 부정적인 인식이 강하다. 둘째, 이주외국인에 대한 인식에 각 집단이 인식하는 ‘자원스트레스’ 중요하게 작용한다. 교육수준이 낮고, 고용지위가 불안하고, 고용조건이 열악하며, 사회적으로 하위계층에 있는 경우가 그렇지 않은 경우에 비해 이주외국인에 대한 부정적인 인식이 강하게 나타났다. 다만 최상위계층은 이웃에 대해서는 배타적이고 일자리에 대해서는 관대한 이중성을 보였다. 셋째, 자녀가 많을수록, 나이가 어릴수록, 남성이, 실업집단이 이주외국인의 일자리 배정에 대하여 부정적 인식이 강하게 나타났다. 이상의 결과가 갖는 의미와 시사점을 심층적으로 논의하였다.

목차

Abstract
 국문초록
 I. 서론
 II. 이론적 논의
  1. 신-사회위험과 이주외국인의 증가
  2. 이주외국인에 대한 인식의 구성요소와 영향요인
 III. 실증연구
  1. 자료: 제6차 세계가치조사(World Value Survey: WVS)
  2. 측정도구
 IV. 실증결과 및 논의
  1. 이주외국인에 대한 인식구조 I : '이웃'(neighbors)으로 수용
  2. 이주외국인에 대한 인식구조 II : 외국인에 대한 '일자리'(jobs) 배정
  3. 이주외국인에 대한 인식의 영향요인
 V. 결론
 References

저자정보

  • 원숙연 Sook Yeon Won. 이화여자대학교

참고문헌

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