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기업체들은 대부분 어떤 유형으로든 선발시험이라는 과정을 거쳐 신입사원을 모집하고, 이 때 행하여지는 선발시험의 목적은 유능한 사원을 모집하는 데 있다. 높은 시험 성적을 얻은 지원자일수록 유능한(입사 후 직무성과도가 높은) 사원으로 나타난다면 그 시험, 즉 선발도구는 직무성과도에 대해 예측력이 높은 것으로 인정될 것이다. 이 연구에서는 선발의사결정의 지표라 할 수 있는 것으로서 선발시험 성적을, 그리고 채용 후의 직무성과 지표로서는 인사고과점수를 고려한다. 인사고과점수는 입사자들로부터 여러 시기에 걸쳐 반복적으로 측정되므로 입사시의 선발시험 성적과 인사고과점수들이 어떤 관련을 지니는 가를 알아보기 위해 반복적으로 측정된 자료에 대해 성장곡선을 적합시켜 이를 통해 분석해 보고자 한다.