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초록
한국어
현대 사회의 조직생활을 하는데 있어 조직전체 혹은 개별적 종업원의 입장에서 그 조직 구성원의 의욕을 불러일으키는 것이 중요한 요인으로 등장하게 되었다. 왜냐하면 조직목표와 개인목표의 조화는 결국 종업원들에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있는 바 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 첩경이 되기 때문이다. 이러한 배경에서 강남 일부지역의 몇 개 조직을 중심으로 조직의 외적보상변수들이 동기부여, 조직몰입과 같은 성과변수와 어떤 관계를 가지고 있는지 분석하고자 한다.
목차
요약
1. 연구목적 및 연구가설
2. 설문내용 및 자료의 소개
3. 상관분석
4. 결론
참고문헌
1. 연구목적 및 연구가설
2. 설문내용 및 자료의 소개
3. 상관분석
4. 결론
참고문헌
저자정보
참고문헌
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