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영어

This paper studies the following two research issues from dynamic panel model using panel data of 18 manufacturing industries by firm size group. The former issue is to investigate the effect of the technical workforce scarcity on the productivity in each firm size group. The latter is to investigate the determinant of the scarcity by firm size group. In particular, the compensation mismatch as well as the skill mismatch are considered in the latter issue. The empirical results based on all sample regardless of firm size are as follows. At first, the increase in the scarcity rate of technical workforce affects the labor productivity, negatively. Secondly, the increase in real wage has a short-run effect on the scarcity rate of technical workforce. Thirdly, the ratio of higher educated workforce is having adverse effect on the scarcity rate of technical workforce. Fourthly, the ratio of the technical workforce effects on the scarcity rate of technical workforce, negatively. However, compared with above, the empirical results by firm size groups are quite extensive, each other.

한국어

본 논문에서는 기업규모별로 구축한 18개 제조업 패널자료를 이용하여 동태적 패널모형으로 다음의 두 가지 측면에 대해 연구하였다. 하나는 과연 산업기술인력의 부족률이 산업의 생산성에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 기업규모별로 그러한 영향이 어떤 차이를 보이는지를 살펴보는 것이다. 다른 하나는 산업기술인력 부족률의 주요 결정요인을 분석하는 것인데, 이 또한 기업규모별로 어떤 차이를 보이고 있는지를 살펴보고자 하는 것이다. 특히 후자에서는 인력수급 미스매치(mismatch)의 원인 중 보상의 미스매치(compensation mismatch)와 숙련의 미스매치(skill mismatch) 등을 살펴보았다. 대상 기업군 전체를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 현재의 산업기술인력 부족률 증가는 1년 후의 노동생산성 증가율에 유의수준으로 부정적인 영향을 주었다. 둘째, 현재의 실질 임금의 상승은 현재 및 1년 후의 산업기술인력 부족률을 감소시키지만, 2년 후에는 그러한 감소효과가 다소 상쇄된다. 셋째, 현재의 석박사인력 비중은 1차년도와 2차년도의 산업기술인력 부족률에 유의적으로 부의 효과를 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 현재의 산업기술인력 비중은 1년 후의 산업기술인력 부족률에 유의적으로 부의 효과를 미치는 것으로 나타났다. 그러나 기업규모별로 분석결과들이 다소 상이하므로 기업규모별로 차별화된 노력의 필요성이 제기된다.