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영어

This study was to identify the correlation between organizational commitment and job satisfaction of sexual abuse response center workers and DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness) behavioral styles. Data was collected through a structured questionnaire completed by 196 agency workers at Sunflower centers nationwide. Among the subject's DISC Behavioral styles, I-type was the highest, followed by S-type and C-type, with D-type being the lowest. The average organizational commitment of subjects was 3.1 points, the average job satisfaction was 3.4 points, both higher than the median. The organization commitment according to the DISC behavioral styles of subjects showed no statistically significant difference, whereas the job satisfaction according to the DISC behavioral styles of subjects displayed a statistically significant difference (F = 3.14, p < .05). The relationship between organizational commitment and job satisfaction according to the DISC behavioral styles of subjects showed a significant positive correlation. Therefore, this study may provide a better service to victims enhance organizational commitment and job satisfaction of workers, will be the basis for an efficient human resource management in organizations.

한국어

성폭력전담기관 종사자의 DISC 행동유형에 따른 조직 몰입, 직무 만족도를 파악하고 그 변수간 의 상관관계를 알아보기 위하여 전국의 해바라기센터에 근무 중인 종사자 196명을 대상으로 구조화된 설문지를 통하여 자료를 수집 분석한 결과, 대상자의 DISC 행동유형은 사교형(I)이 가장 높았고, 안정형 (S)과 신중형(C)이 그 다음이며, 주도형(D)이 가장 낮았다. 대상자의 평균 조직 몰입은 3.1점, 평균 직무 만족도는 3.4점으로 중간이상으로 나타났다. DISC 행동유형에 따른 조직 몰입은 통계적으로 유의한 차 이는 없었으나, DISC 행동유형에 따른 직무 만족도의 DISC 행동유형(F = 3.14 및 p < .05)은 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 대상자의 DISC 행동유형에 따른 조직 몰입과 직무 만족도의 관계는 유의한 정적 인 상관관계를 보였다. 따라서 본 연구결과는 종사자의 조직 몰입, 직무 만족을 높여 성폭력 피해자에게 보다 나은 서비스를 제공할 수 있으며, 기관의 효율적인 인적자원관리를 위한 기초자료가 될 것이다.