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청주지역 사회적기업의 발전과 사회적 가치 실현에 대한 인식 - 청주지역 사회적 기업 관계자 및 사회적 기업 삶과환경 노동자들을 중심으로 -

원문정보

Perception of Development of Social Enterprises and Realization of Social Values in Cheongju : Focusing on the Officials at Social Enterprises and Workers of ‘Life and Environment’ in Cheongju

정헌근

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초록

영어

This study conducted that interview-team who composed of local activists and others analyzed development of social enterprises and realization of social value from June to September 2014 by discussing such issues faced social enterprises, status of Cheongju situation, recent problem and so on. The analysis results are summarized as follows. First, the future of social enterprises is mainly influenced by relationship with local community. Second, realization of social value for social enterprises should be able to rely on the local community by recognizing them. Third, social enterprises are connected to interactive social economy beyond the formal solidarity. Also, interview participants commonly indicated that reinforce relationship of trust with the local community by participating in local governance is important strategy for survival and development of social enterprises. Finally, study result indicates that it is essential to establishment of democratic communication systems within enterprises and training for democracy within continuous organization to understand mission of social enterprises for social entrepreneurs, worker and to be subject of social purpose-realization.

한국어

본 연구는 2014년 6월부터 9월까지 지역활동가 등으로 구성된 인터뷰팀이 여섯 차례의 기획회의를 통해 사회적기업이 처한 조건과 청주 지역실태, 최 근 제기되는 문제 등에 대한 논의를 통해 사회적기업의 발전과 사회적 가치 실현에 대한 인식에 대해서 분석을 실시하였다. 분석 결과 인터뷰에 참여한 지역 내 사회적기업가들과 관련 전문가들은 사 회적기업의 미래는 주요하게 지역사회와의 관계에 따라 영향을 받으며, 사회 적기업은 사회적 가치의 실현을 지역사회에서 인정받음으로 지역사회에 의지 할 수 있어야 한다는 부분, 사회적기업들의 형식적인 연대를 넘어 사회적 경 제라는 큰 틀 속에서 상호의존적으로 연결된 생태계를 이루어야 한다는 부분 등에 있어서 의견을 공유하고 있었다. 또한 사회적 기업이 지역 거버넌스 조 직에 참여해 지역사회와의 신뢰관계를 강화해나가는 것이 사회적 기업의 생존과 발전의 주요한 전략이 될 수 있음을 공통적으로 지적하고 있다. 마지막 으로 사회적기업과 지역사회와의 상호관계가 확대 심화되는데 있어 사회적기 업가들과 노동자가 사회적기업의 미션을 정확히 이해하고 사회적 목적 실현 의 주체가 될 수 있도록 기업 내 민주적인 의사소통 체계의 구축과 구성원들의 지속적인 조직 내 민주주의에 대한 훈련이 필수적이라고 지적되었다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 본론
  1. 사회적 가치 실현과 지역사회로부터 지원의 교환
  2. 사회적 기업의 지역 거버넌스 참여
  3. 사회적 기업의 노동자와 기업문화
 Ⅲ. 결론
 참고문헌
Abstract

저자정보

  • 정헌근 Jeong, Hyeon Geun. 충북대학교 도시공학과 공간환경계획연구실 박사과정 수료

참고문헌

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