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改革开放30年中国经济得到了举世瞩目的飞速发展，这离不开中国的劳动环 境。长期以来，丰富的劳动力、廉价的工资、稳定的劳资关系是中国实施对外开放 政策他国无法比拟的绝对优势。不过，中国的劳动环境自进入21世纪特别是最近几 年有了根本性的变化，劳动力开始短缺、工资不断攀升、劳资关系日趋紧张以至 2010年起不断发生罢工现象。在这种情况下，中国政府在各个方面实施对劳动者有 利的政策及措施并强化劳动法制的建设。中国劳动环境的变化有它自己的客观原 因，是我们不能逆转的。我们要顺应环境的变化，在充分了解中国人及中国社会的 前提下，力求采取适合中国的劳务管理策略。