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영어

In this study, we aim to investigate empirical relationship among leadership styles, organizational culture and organizational citizenship behaviors focused on B basic local government in chungnam provinces. To investigate these hypotheses, we used data from survey questionnaires on government official of 355 person during 60 days from February 01 to March 31 in 2014. We used multiple regression to analysis the data in order to test the inter influences relationships between key concepts in the proposed conceptual model. First, the results showed that charisma and ethical leadership are positively related with clan culture. Emotional leadership did not related with hierarchical culture. Second, leadership among charisma, ethical and emotional leadership affect significantly related with market culture. Third, we also found that charisma, ethical and emotional leadership of leadership types are not related to hierarchical culture. Lastly, we also showed that organizational culture positively related with organizational citizenship behaviors. The follows are the implications, First, we contributed to better understanding of relationship between leadership types, organizational culture and organizational citizenship behaviors. Second we explored the internal mechanism how leadership types can impact organizational culture and organizational citizenship behaviors.

한국어

우리나라가 1995년 6월 27일 본격적으로 지방자치시대를 열면서, 지역 단체장의 리더십에 따라 특정 지역의 공무원들의 근무만족도가 올라가고 그러한 긍정적 자세가 지역주민에게 지역민으로 서의 자긍심을 높이고 생활만족을 낳았다. 본 연구는 지방자치 단체장의 리더십유형이 조직문화 와 조직시민행동에 어떤 영향관계인가를 실증적으로 분석하고자 하였다. 충남의 B지역의 지방자 치단체에 재직 중인 공무원 355명의 설문을 회수하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 지방자치 단체장의 리더십유형(카리스마, 윤리적 리더십, 감성적 리더십)과 조직문화(관계문화, 과업문화, 위 계문화) 간의 정(+)의 영향관계 여부는 카리스마와 윤리적 리더십이 관계문화와 정(+)의 영향관계 였으며, 카리스마, 윤리적 리더십, 그리고 감성적 리더십은 과업문화와 정(+)의 관계인 것으로 나 타났다. 둘째, 조직문화(관계문화, 과업문화, 위계문화)는 조직시민행동에 정(+)의 영향관계분석은 조직문화의 관계 및 과업문화는 조직시민행동에 유의적인 것으로 나타났다. 연구의 결론에 연구 결과에 따른 전략적 함의, 연구의 미래 제언을 언급해 두었다.