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영어

This study aims at groping for what effect S&M business CEOs' enterpreneurship has first on social capital, second on business performances, and third, on employment performances. In the end this study groped for if social capital intermediates the effect on business performance of CEOs' enterpreneurship. This study performed a questionnaire survey for 35 days on the target at S&M business CEOs belonging to targeted industry from January 10, 2014 to February 15, 2014. This study sent or handed directly questionnaire survey papers to 300 objects, and collected 228 papers. Except 28 papers, this study used 200 papers for the analysis. The results are as followings. First, business performance of S&M business CEOs' enterpreneurship had a positive(+) effect on social capital within a business as well as among interfirm businesses. Second, the social capital within a business had a significant positive(+) effect on business performance in part. Third, social capital among interfirm businesses had a positive(+) effect on business performance in part. Fourth, S&M business CEOs' enterpreneurship had a positive(+) effect on business performance. Fifth, social capital shows a media effect in part in the effect relation between business person and business performance. This study performed on the target at S&M business CEO confirmed that business spirit is classified with innovation, progressiveness, and risk sensitivity, that, depending on enterpreneurship, social capital within the business and social capital among the businesses are affected, and that business spirit can improve business performance through social capital.

한국어

본 연구의 목적은 중소기업 최고경영자의 기업가정신이 첫째, 사회적 자본에 영향을 미치는지, 둘째, 기업성과에 영향을 미치는지, 셋째, 고용성과에 영향을 미치는지, 마지막으로, 사회적 자본이 최고경영자의 기업가정신이 기업성과에 미치는 영향을 매개하는지를 살펴보는 데 있다. 독립변수로 기업가정신(혁신성, 진취성, 위험감수성), 종속변수로 기업내사회적자본(기업내네트워 크, 기업내신뢰, 기업내규범), 기업간사회적자본(기업간네트워크, 기업간신뢰, 기업간규범)으로 기업 가정신과 사회적자본간의 관계를 살펴보는 것과, 산업유형․기업규모의 조절효과를 측정하는 것이 다. 그리고, 독립변수 기업가정신(혁신성, 진취성, 위험감수성)과, 종속변수 기업성과(재무성과, 고용 성과)로 기업가정신과 기업성과간의 관계를 살펴보고, 독립변수 기업내사회적자본(기업내네트워크, 기업내신뢰, 기업내규범), 기업간사회적자본(기업간네트워크, 기업간신뢰, 기업간규범)과 종속변수 기업성과(재무성과, 고용성과)로 사회적자본과 기업성과간의 관계를 살펴보고자 하였다. 또한 사회 적자본이 기업가정신과 기업성과 간의 매개역할을 하는지 살펴보는 것이다. 본 연구를 위한 설문조사는 연구대상 산업에 속하는 중소기업의 최고경영자를 대상으로 2014년 1월 10일부터 2월 15일까지 총 35일에 걸쳐 실시하였다. 설문조사는 연구대상 산업에 속하는 300개 기업에 설문지를 발송하거나 직접 교부하여 228개를 회수하였으며, 이 중 응답이 불성실한 28개를 제외하고 200개를 분석에 이용하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 최고경영자의 기업가정신의 하위변수인 혁신성, 진취성, 위험감수성은 기업내사회적자본과 기업간사회적자본에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나 타났다. 둘째, 기업내사회적자본은 기업성과에 부분적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 기업간사회적자본은 기업성과에 부분적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 최고경영자의 기업가정신은 기업성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 사회적 자본은 기업가정신과 기업성과의 영향관계에서 일부 매개효과를 보여주고 있다. 중소기업 최고경영자를 대상으로 한 본 연구에서는 기업가정신은 혁신성, 진취성, 위험감수성으 로 구분되어지며, 기업가정신에 따라 기업내사회적자본과 기업간사회적자본은 영향을 받으며, 기업 가정신은 사회적 자본을 통해 기업성과를 개선시킬 수 있다는 것을 확인하였다. 본 연구의 결과는 중소기업의 최고경영자를 대상으로 정신과 사회적 자본이 기업성과에 미치는 영향에 대해서 실천 적으로 최고경영자의 기업가로 이해할 수 있는 기회를 제공했다는 점에서 실무적 의의가 있는 것 으로 판단된다.