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영어

This study is a comparative analysis of legal aid by a religious corporation counsel for the emotional intelligence and organizational commitment of employees. The research carried out to 226 counseling staff of Korea Legal Aid Corporation and obtained the following conclusions. First, the emotional intelligence and organizational commitment were different by whether having religion or not. Employees with religion showed higher emotional intelligence and organizational commitment than those are not.Also, the highest emotional intelligence and organizational commitment was observed in Buddhist group and followed by Christian and atheist groups. Second, in comparison of the four sub-region for emotional intelligence by religion, a significant difference in emotional self-understanding and emotional utilization was observed and it was higher in Buddhist group than Christian group. Third, in comparison of the three sub-regions for the organizational commitment by religion, a significant difference in normative commitment and affective commitment was observed and it was higher tBuddhist group than Christian group. Fourth, Causal analysis using dummy variables showed a positive effect on the emotional intelligence in the Buddhist community. Thus, Buddhism focuses on building individual's emotional stability and concentration. In addition, various kinds of programs need to be offered at the church to imporve emotional intelligence and organizational commitment for Christians, too.

한국어

본 연구는 상담직원의 감성지능과 조직몰입에 대하여 종교별 비교 분석한 것 이다. 본 조사연구는 전국의 대한법률구조공단 상담직원 226명을 대상으로 진 행하였다. 이를 통하여 다음과 같은 결론을 얻게 되었다. 첫째, 감성지능과 조직몰입도는 종교별 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났 다. 종교가 있는 직장인들이 종교가 없는 직장인들보다 높게 나타났다. 또한 불교 집단에서 가장 높고, 기독교 집단, 무교 집단 순으로 나타났다. 둘째, 감 성지능에 대한 4개의 하위영역에 대한 종교별 비교에서는 자기 감성이해와 감 성활용에서 유의미한 차이가 나타났고, 기독교 집단보다 불교 집단이 높게 나 타났다. 셋째, 조직몰입에 대한 3개의 하위영역에 대한 종교별 비교에서는 감 정적 몰입과 규범적 몰입에서 유의미한 차이가 나타났고, 불교 집단이 기독교 집단보다 높게 나타났다. 넷째, 더미변수를 활용한 인과관계분석은 불교 집단 에서 감성지능에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통하여 불교가 개인의 감정안정과 집중을 위한 것이라는 종교적 성향임을 잘 반영하고 있다 는 것을 알 수 있다. 더불어 기독교도 감성지능과 조직몰입도를 높이기 위해 교회를 중심으로 다양한 프로그램을 제공하는 것이 필요하다.