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영어

Wage is the most sensitive in the civil servant system. The issue is well handled or not will related with civil servant rights of the individual,team morale, incentive mechanism and the effectiveness of the public administation. Meanwhile, revenues also relates to the civil servant in a reasonable position and reasonable expectations for performance in the public sector. Scientific and reasonable wages is not only conducive to stability in the civil servant, but also help to attract more talent to join the servant, so as to promote effective Civil servant to improve the quality of public service and upgrade the management level.

한국어

중국 ｢공무원법｣상 국가공무원이라는 함은 중화인민공화국 정부에서 국가의 행정 권리 관리 및 국가공무를 집행하는 인원을 일컫는다. 국가공무원은 정무 (政务) 및 업무(业务) 2종류로 구분한다. 정무공무원은 엄격하게 헌법 및 조직 법에 따라 임기제이며, 그 업무는 사회에 공개되어 엄격하게 관리감독을 받는 다. 또한, 업무공무원은 국가공무원법에 따라 관리 실행하여, ｢상임제 공무원 집행법｣, ｢조직법｣ 및 ｢국가공무원법 및 국가공무원 조례｣의 규정을 준수해야 한다. 한편, 공무원의 임금제도관리라 함은 정부부서가 일반 인민에게 더 좋은 서 비스를 제공할 수 있는 중요 요소로써 공무원에 대한 근본적인 보장이기도 하 다. 그러므로 임금제도는 공무원 본인은 물론 가족구성원의 생활수준에 큰 영 향을 준다. 공무원도 인민의 중요한 구성원이다. 합리적인 임금제도는 공무원 가정생활 수준을 보장할 뿐만 아니라, 공무원의 업무열정, 창조성, 업무효율의 향상 등을 제고할 수 있다. 또한 공무원의 유동 및 정부의 인력자원 배치에도 지속적으로 중요한 작용을 하고 있어 공무원 시스템을 최적화 시킬 수 있다. 이에 본 연구에서는 중국공무원과 관련한 법률을 알아보고, 중국공무원의 임 금제도에 대하여 구체적으로 분석함으로써 공무원 임금제도의 문제점과 그 해 결방안을 모색하였다.

중국어

在中国, 国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利, 执 行国家公务的人员. 国家公务员分为政务和业务两类. 政务类公务员, 必须 严格依照宪法和组织法进行管理, 实行任期制, 并接受社会的公开监督. 业 务类公务员按照国公务员法进行管理, 实行常任制, 国家公务员执行宪法, 组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责. 政府部门要想更 好的服务于人民群众, 那么公务员工资制度是公务员管理中的重要环节也 是公务员制度最基本的保障. 它直接影响着公务员及其家庭成员的生活水 平, 因为公务员也是人民群众重要组成部分. 科学合理的薪酬制度不仅可 以保证公务员及其家庭生活水准, 对调动公务员工作积极性, 创造性, 提高 服务效率具有激励作用, 还对公务员的流动及政府部门的人力资源配置发 挥导向作用, 有助于保持和优化公务员队伍.