earticle

영어

The purpose of this study was to explore industrially injured workers' job recognition characteristics depending on workplace situations and examine predictors of return to same work based on employers' perspectives. Implications for job retention predictors and future research were discussed. First, as employers' job experience with injured workers increased, the injured workers' job retention increased. Second, as injured workers' age increased, the job retention decreased. Third, injured workers with longer recuperation period were less likely to return to same workplace. Fourth, injured workers with less problem with job fitness and those working with employers with less considering injury severity were more likely to return to same work. Fifth, as employers' recognition about convenience facilities at workplace increased, injured workers' job retention decreased. Sixth, injured workers' job retention increased when employers recognized return-to-work motivation of injured workers positively.

한국어

본 연구는 산재근로자 원직복귀 사업장과 미복귀 사업장에 따른 산재근로자에 대한 다양한 직무인식특성들을 살펴보고, 사업주의 산재장해인 원직복귀결정에 영향을 미치는 요인을 살펴보고자 하였다. 본 연구의 결과의 요약과 정책적 함의를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 사업주가 산재근로자와 일한 경험이 많을수록 원직복귀를 결정할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 산재근로자 나이에 대한 고려를 덜 할수록 원직복귀를 결정할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 산재근로자의 요양기간이 길어질수록 사업주가 원직복귀결정을 하는데 부정적인 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 넷째, 사업주가 장애정도에 대한 고려를 덜 할수록 그리고 직무적합성에 어려움이 없을수록 원직복귀를 결정할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 다섯째, 사업주가 산재근로자에 대한 편의시설이 부족하다고 느낄수록 직업복귀 결정 가능성이 감소하는 것으로 나타났다. 마지막으로 사업주가 산재근로자 본인의 복귀의지에 문제가 없다고 인식할수록 원직복귀를 결정할 가능성이 높아지는 것으로 나타났다.