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영어

The purpose of this study is to examine the effect of organization's commitment to employee and employee's commitment to organization on employee's supply chain orientation. Further this study is to examine the effect of employee's supply chain orientation on supply chain management capability. To avoid common method bias, 89 pair data were collected from employees. Research findings are first, organization's commitment has positive effect on supply chain orientation. Second, high level of employee's commitment has positive effect on supply chain orientation. Third, as the level of supply chain orientation is high, the level of supply chain management capability is enhanced. Post-hoc analysis shows the full mediation effect of supply chain orientation between mutual commitment and supply chain management capability. Taken together, this study indicates that supply chain orientation should precede to enhance supply chain management capability and mutual commitment between organization and employee should be ahead of them above all.

한국어

본 연구는 조직구성원이 지각한 공급사슬지향성이 구성원의 직무 및 성과관련 행동인 공급사슬관리역량에 미치는 과정을 알아보기 위한 연구로서 구성원에 대한 조직의 몰입과 조직에 대한 구성원의 몰입이 공급사슬에 속한 기업 내 구성원의 공급사슬지향성에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 그리고 구성원이 지각한 공급사슬지향성이 이들의 공급사슬관리역량에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 본 연구의 표본은 기업체 종업원을 대상으로 설문지 89부를 수집하였으며, 자기응답설문이 아닌 구성원과 상사간의 페어데이터를 수집하였다. 연구결과 첫째, 조직구성원에 대한 조직의 몰입은 조직구성원의 공급사슬지향성에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 조직에 대해 조직구성원이 소속감을 느끼고, 조직을 자랑스러워하며, 나아가 조직의 문제를 자신의 문제로 인식하는 경우 즉, 조직에 대한 구성원의 몰입의 증대는 조직구성원의 공급사슬지향성에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 조직구성원의 공급사슬지향성이 높을수록 조직구성원의 공급사슬관리역량은 향상되었다. 추가분석을 통해 규명한 사실은 흥미롭게도 조직구성원의 공급사슬지향성이 조직의 몰입·구성원의 몰입과 조직구성원의 공급사슬관리역량의 관계에서 완전매개의 역할을 하는 것으로 나타났다. 즉, 기업 내 조직차원의 조직과 구성원의 몰입은 조직구성원의 공급사슬지향성을 통해서만 조직구성원의 공급사슬관리역량에 유의한 영향을 미친 것이다. 따라서 본 연구는 조직구성원의 공급사슬관리역량 강화를 위해서 조직구성원의 공급사슬지향성 증대가 선행되어야하며, 여기에 조직과 구성원의 몰입이 선행요인으로 작용하고 있다는 것을 규명하였다.