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영어

The purpose of this study is to examine of relation of workenvironment and job satisfaction of wage workers of returned Korean from CIS countries. Survey is focused on organization and association related with returned Koreans form CIS area. Survey was conducted from July 16th, 2014 to August 7th, 2014. The total 307 samples are used to analyze satisfaction of returned Korean from CIS area related to work environment and job satisfaction The findings are as follows: First, generally most of them have no job satisfaction. Second, according to service period, average ofmonthly standard wage and employment status, there are differences in work environment factors. Third, related to easement, average of monthly standard wage, daily working hour and employment status,they also have differences in job direct factors. Forth, the job satisfaction of Koreans has an important impact on employment,average monthly wage, daily working hours, but has no impact on demographic characteristics. The government needs to implement more efforts in order to create stable and satisfactory working environment for returned Koreans. One of the most important factors is to create a good working condition as well as a stable work environment and increase wage.

한국어

이 연구는 한국 귀환이주 고려인 임금노동자들을 대상으로 이들의 근로환경 및 직무만족의 관계를 살펴보았다. 고려인관련 기관 및 단체의 협력을 통해 2014년 7월16일~22일, 8월 4일~7일 등 두 차례의 설문조사를 실시하였다. 총 307명의 표본을 이용하여 귀환이주 고려인 임금노동자의 근로환경과 직무만족의 관계를 분석하였다. 이 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 귀환이주 고려인 임금노동자는 전체적으로 근로환경에 만족하고 있지 않다. 둘째, 귀환이주 고려인 임금노동자의 근무기간,월 급여, 고용형태에 따라 직무만족(작업환경요인)의 차이가 있다. 셋째, 귀환이주고려인 임금노동자의 거주 지역, 1일 근무시간, 월 급여, 고용형태에 따라 직무만족(직무요인)의 차이가 있다. 넷째, 귀환이주 고려인 임금노동자의 직무만족은 고용형태, 월 급여, 1일 근무시간에 가장 큰 영향을 받으나, 이들의 인구사회학적 특성과관계는 없었다. 요컨대, 귀환이주 고려인 임금노동자의 임금 수준 향상과 고용 안정이 고려인의 근로환경을 개선하는데 가장 중요한 요인이라는 점에서, 고려인 임금노동자들이 한국에서 안정적으로 정착, 적응하는데 필요한 구체적인 정책과 프로그램 개발이 시급히요구된다.