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Research on Social Organization Employee’s Job Satisfaction in China Based on Multi-level Factor Analysis Method

목차

Abstract
 1. Introduction
 2. Literature Review
 3. Method
  3.1 Factor Analysis
  3.2 Anlaytic Hierarchy Process
 4. Empirical Analysis
  4.1 Sample and Procedure
  4.2 Reliability and Validity Test
  4.3 Analysis
 5. Findings
  5.1 Social Organization Staff's Job Satisfaction Scores Lower
  5.2 Analytic Hierarchy Process of A→C, the Weight of Staff Cognition is Gratest
  5.3 Analytic Hierarchy Process of B→C1C2C3C4 - Regional Comparison
  5.4 Hierarchical Total Sequencing - Comprehensive Regional Comparison
 6.Conclusion
 Acknowledgements
 References

저자정보

  • Li Jian School of Management, MinZu University of China, Beijing, P.R. China

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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