earticle

발간사
 제 1 장 서론
  I. 분석의 목적
  II. 분석방법
  III. 보고서의 구성
 제 2 장 단체협약 이론적 의미 및 각 노련의 특징
  I. 노동법 및 노사 관계적 측면에서 단체협약의 의미
   1. 노동법적 측면
   2. 노사 관계적 측면
  II. 각 노련별 업종의 특징
   1. 금속
   2. 화학
   3. 섬유·유통
   4. 식품
   5. 소결
 제 3 장 각 연맹별/조합원 규모별 분석
  1. 한국노총 전체현황 대비 제조업 전체 및 표본 제조업사업장 현황
  2. 제조업 전체사업장 대비 표본 제조업 사업장 수와 조합원 수현황
  3. 표본 제조업 사업장 각 노련별 성비
  4. 표본 제조업 사업장의 단협 수와 조합원 수 현황 및 규모별 비중
  5. 표본 단협 사업장의 지역별 분포
  6. 표본 단협 사업장 복수노조 현황
 제 4 장 협약의 세부항목별 분석
  I. 총칙 및 조합활동
   1. 총칙
   2. 조합 활동
  II. 인사
   1. 인사일반
   2. 정년 및 휴직
   3. 징계 및 해고와 고용
  III. 근로시간·휴가/임금/모성보호
   1. 근로시간 및 휴일, 휴가
   2. 임금규정
   3. 모성보호 및 양성평등
  IV. 복리후생
   1. 복리후생
   2. 학자금 지원
   3. 교육훈련
  V. 종업원참가와 노사협의회
   1. 문서열람 및 자료제공 등
   2. 사내근로복지기금제도
   3. 노사협의회
  VI. 산업안전보건
   1. 산업안전보건위원회의 구성
   2. 안전ㆍ보건관리자(책임자) 선임 및 산안 체계
   3. 산업안전교육
   4. 작업환경측정
   5. 작업중지권
   6. 노동조합의 산업안전활동
   7. 출퇴근 재해
   8. 일반 및 특수 건강검진
   9. 건강검진 이상 발견 시 조치 및 업종별 특이 규정
   10. 재해보상
   11. 기타보험, 산재 후 계속 근무
   12. 의료비지원
   13. 기타 (작업복 지급)
  VII. 집단적 노사관계 관련 규정
   1. 단체교섭의 구성원과 단체협약의 성립
   2. 노동쟁의
   3. 단체협약의 관리
 제 5 장 단체협약 분석 정리 및 종전 분석 이후의 변화
  I. 분석 전반
   1. 2005 년 분석과의 전반적인 비교
   2. 단체협약의 목적 천명
   3. 노무제공 불이행 상황에 대한 많은 할애
   4. 규모별 특징
  II. 총칙/조합 활동
   1. 유일교섭단체규정
   2. 비조합원 범위
   3. 조합 활동
   4. 노조전임
   5. 사업장교육과 조합 교육
   6. 사회적 책임
   7. 조합원 및 조합 임원 인사와 해고의 효력을 다투는 자에 관한 처우
  III. 인사
   1. 고용유지: 선임권 보장, 근로자자녀 우선채용 포함
   2. 정년
   3. 징계와 해고
   4. 휴직
  IV. 근로시간·휴가/임금/모성보호
   1. 근로시간: 시간외 근로 포함
   2. 휴가
   3. 임금: 통상임금 논의 포함
   4. 모성보호
  V. 복리후생/산업안전보건과 재해보상/단체교섭과 쟁의행위 등
   1. 복리후생: 학자금제도 포함
   2. 건강진단 및 산업안전보건활동
   3. 재해보상
   4. 단체교섭
   5. 쟁의행위
  VI. 경영참가와 노사협의회
   1. 경영참가
   2. 노사협의회
 참고 문헌