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Analyses on Factors of Job Satisfaction of Long-Term Employed using Analytic Hierarchy Process Technique - Based on the case of Work Innovation Officials in P company and Work Production in S company -
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초록
영어
The importance of Human Resource Management is big issue in business management recently. However, employ's job satisfaction is appeared as low. In this study, surveys were conducted among those long-term employs. The importance of job satisfaction is prioritized by AHP analysis based on results of survey to compare to the results of previously studied research. And this study will contribute to improvement of job satisfaction by comparing the facts in two different groups of occupation.
목차
Abstract
1. 서론
2. AHP(계층분석적 의사결정방법)
2.1 AHP 개념
2.2 AHP 적용절차
3. 실증 분석
3.1 직무만족도 결정요인의 설정
3.2 표본의 설정
3.3 직무만족 요소의 우선순위 평가 모형 구조
3.4 대변수 요인의 우선순위 분석
3.5 소변수 요인의 우선순위 분석
4. 고찰 및 결론
4.1 연구결과의 요약
4.2 연구의 한계 및 향후 연구과제
5. References
1. 서론
2. AHP(계층분석적 의사결정방법)
2.1 AHP 개념
2.2 AHP 적용절차
3. 실증 분석
3.1 직무만족도 결정요인의 설정
3.2 표본의 설정
3.3 직무만족 요소의 우선순위 평가 모형 구조
3.4 대변수 요인의 우선순위 분석
3.5 소변수 요인의 우선순위 분석
4. 고찰 및 결론
4.1 연구결과의 요약
4.2 연구의 한계 및 향후 연구과제
5. References
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