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영어

The present study is aimed to investigate comprehensively two parts. First, the main impacts of multi-dimensional self-leadership (behavior-focused strategy, natural reward strategy, and constructive thought strategy) on subjective career success were proved. Second, moderating effects by the ability of emotional utilization is tested in the relationships between self-leadership (behavior-focused strategy, natural reward strategy, and constructive thought strategy) and subjective career success. The total data 391, which collected from Korean 189 and Chinese 202, was applied to analysis. The results are as follows. First, self-leadership (behavior-focused strategy, natural reward strategy, and constructive thought strategy) was partially supported. In detail, behavior-focused strategy was positively associated with subjective career success in the Korean, however, natural reward strategy had a positive impact to subjective career success in the Chinese. Second, interactional effects by the ability of emotional utilization in the relationships of self-leadership (behavior-focused strategy, natural reward strategy, and constructive thought strategy) and subjective career success was proved in three paths significantly, however, both the Korean and the Chinese were significant moderating effects by the ability of emotional utilization in the relationship in natural reward strategy and subjective career success. Findings were 1) leadership theory was applied in the career area, such the result, it is enable to contribute to expand research area of career success, 2) the ability of emotional utilization as a moderator was different role in both research targets, so, in practice, different approach was required in Korean and Chinese in career management.

한국어

본 연구는 크게 두 가지 차원에서 수행되었다. 첫째, 다차원 셀프리더십(행동지향전략, 자연보상전략, 건설적사고전략)과 주관적 경력성공의 직접효과를 규명하였다. 둘째, 다차원 셀프리더십(행동지향전략, 자연보상전략, 건설적사고전략)과 주관적 경력성공의 관계에서 감정활용능력의 조절효과를 입증하였다. 더불어, 한국인과 중국인 표본을 대상으로 주효과 및 조절효과를 비교하였다. 연구목표를 달성하기 위한 자료는 제주지역 사기업 종사자(189명)와 중국인(202명)으로부터 획득되었다. 분석결과를 정리하면, 첫째, 다차원 셀프리더십(행동지향전략, 자연보상전략, 건설적사고전략) 하위개념 가운데 한국인은 행동지향전략, 중국인은 자연보상전략이 주관적 경력성공을 설명하는 주요변인임이 확인되었다. 둘째, 양자 관계에서 감정활용능력의 조절효과는 한국인은 행동지향전략×감정활용능력, 자연보상전략×감정활용능력, 중국인은 자연보상전략×감정활용능력이 상호작용효과가 있는 것으로 확인되었으나, 한국인과 중국인 모두 자연보상전략×감정활용능력의 조절효과 가설만이 채택되었다. 본 연구의 시사점은 주관적 경력성공의 선행변인으로 리더십 변인을 활용하여 유효성을 규명함으로써 향후 연구에서 주관적 경력성공 연구범위 확대에 기여하고 있다. 또한 감정활용능력이 양자 관계에서 미치는 영향력에 차이가 있는 것으로 확인되어, 양국 종사자의 경력관리에 있어 차별적 접근의 필요성을 제안하고 있다.