earticle

영어

The role and status of women police has risen in the policeorganization. However, the women police are still facing genderdiscrimination on the promotion process and the female personnelpolicy. The glass-ceiling causes extra problems for the women policeand the police organization. Therefore, more studies are necessaryabout the glass ceiling. The purpose of this study is to analyze awareness of the glassceiling factors and to compare the perception differences accordingto the individual characteristics of the glass ceiling. As a resultsof analyzing, the findings are as followings. First, it showsthat awareness of the replacement and the promotion in the policeorganization are different between males and females. Females aremore likely to perceive that they are discriminated in the replacementand promotion than males in the police organizations. Second, it is determined that there is differences for the awarenessof positioning discrimination according to organization andpromotion discrimination according to the ranks. The awarenessof positioning discrimination is depended on the police organizationdimension. With regard to positioning discrimination, policeofficers who are working at the local police department have thehighest level of awareness. Furthermore, in terms of promotiondiscrimination, the non-police executives are more likely to recognizethe promotion discrimination. Given the results of this study, it is suggested that genderequality education should be improved to raise the awareness ofgender equality. Also, introduction of positioning quota system,and female police promotion system would be helpful to reduceglass ceiling.

한국어

전통적으로 경찰조직은 주된 임무가 강력한 법집행자 혹은 범죄와의 투사라는 역할이 강조되어 왔고, 군 조직과 유 사하게 대부분 남성으로 이루어져 여성의 진입에많은 어려움이 있었다. 오늘날 경찰조직에서 여성경찰의 역할과 위 상이 높아지고는있지만, 여전히 보직배치나 승진에 있어서 보이지 않는 차별을 겪고 있다. 이러한 유리천장은 여성 경찰 개인에게는 물론 조직 차원에서 여러 가지 문제를 야기할 수 있어 유리천장에 대한 연구가 필요하다. 이에 이 연구에서는 경찰공무원들의 유리천장 요인들에 대한 인식 정도를 파악하고 개인적 특성별 인식의 차이를 비교하는 것을 목적으로 하였다. 연구결과는 다음과같다. 첫째, 성별에 따라 보직차별과 승진차별에 대한 인식에 차 이가 나타났다. 조직내에서 여성이 보직차별과 승진차별을 받는다고 인식하는 수준은 남성에 비해 여성의 인식수준 이 높게 나타났다. 둘째, 근무기관에 따른 보직차별의 인식 차이와 계급에 따른 승진차별에 대한 인식차이를 확인하 였다. 보직차별 요인에 있어 지방경찰청에서 근무하고 있는 조사대상자의 인식수준이 가장 높은 것으로 나타났다. 더불어 승진차별 요인에 있어서는 간부에 비해 비간부 조사대상자들이 승진차별을 더 크게 인식하였다. 이러한 연구결과를 통해 양성평등 교육을 강화하여 양성평등 의식을 고취시키는정책이나 여경승진 목표제, 보직할 당제의 도입 검토 등을 유리천장을 타개하기 위한정책적 제언으로 제시하였다.