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영어

Failure to screen out candidates who cannot perform police work can result in injury, long term disability, rapid employee turnover and poor productivity, each having both a human and an economic cost. The purpose of this article is to analyze the factors affecting the effectiveness perception of police officer selection exam. This study conducts the survey on 145 police officers in Daejeon Metropolitan Police Agency. By factor analysis, physical ability test, oral interview, additional point, aptitude test, recruitment, written test are grouped as the independent variables. And the dependent variable is the effectiveness perception of police officer selection exam. The result of multiple regression analysis indicates that the effectiveness perception of police officer selection exam is affected statistically by oral interview(β=.258), additional point(β=.254), and physical ability test(β=.212). But, the effectiveness of police officer selection exam is not affected statistically by recruitment, written test, and aptitude test. Therefore, to activate the effectiveness of police officer selection exam, police department must make the effort for enhancing oral interview technique, changing additional point system job-related, and enforcing physical ability test rigidly.

한국어

오늘날 경찰기능이 확대됨에 따라 경찰기구의 팽창은 물론 경찰인력 규모도 증대되고 있으며, 경찰행정의 질도 전 문화되어 가고 있다. 이와 같이 양적・질적으로 증대되고 있는 경찰기능을 효율적으로 수행하기 위해서는 우수한 인 적 자원의 확보, 즉경찰공무원의 신규채용이 무엇보다 중요하다. 이 연구의 목적은 일선 경찰관들을 대상으로 경찰관 채용시험제도에 대한 인식을조사함으로써, 경찰공무원 채용시 험의 주요구성요소들 중에서 어떤 요소들이 그 효과성 인식에 유의미한 영향을 미치는지를 살펴보고, 경찰공무원 채용시험의 효과성을향상시킬 수 있는 방안들을 제시하는 것이다. 이 연구의 조사대상자는 대전지방경찰청 교육센터에서 교육을 받고 있는 경찰관145명이고, 독립변수는 모집활동, 필기시험, 신체・체력검사, 자격증 가산점, 종합적성검사, 면접시험의 6개 변수이며, 종속변수는 경찰관 채용시험의 효과성 인식이다. 경찰관 채용시험의 주요구성요소인 6개 독립변수들이 그 효과성 인식에 미치는 영향관계를 분석하기 위하여 다중 회귀분석을 실시한 결과, 종속변수인 경찰관 채용시험의 효과성 인식에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 독립변 수는 면접시험(β=.258),자격증 가산점(β=.254), 신체・체력검사(β=.212) 3개 변수인 것으로 나타났다. 따라서, 경찰관 채용시험의 효과성을 향상시키기 위해서는, 면접시험을 실질적으로운용하고, 경찰업무와 관련이 있 는 자격증만을 가산점으로 인정하며, 신체・체력검사를 더욱 엄격하게 운용하여야 한다. 현재까지 우리나라의 경찰 관 채용시험제도에 관한 조사연구가 거의 없는 상황에서, 이 연구는 경찰관 채용시험제도를 향상시키고 우수한 경 찰관을 선발하는데 기여할 것이며, 앞으로는 신체・체력검사, 종합적성검사,면접시험의 타당성에 대한 심층연구가 행해질 필요가 있다.