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빠르게 변화하는 노동시장에 따라 세계 각국의 공공고용서비스도 능동적으로 대응하려고 노력하고 있다. 각국은 자국의 환경에 맞는 최적화된 고용서비스의 거버넌스를 구축하여 운영하고 있으며 그 결과 거버넌스의 형태가 여러 가지로 다변화하고 있다. 본고는 선행연구에서 이루어진 공공고용서비스 거버넌스의 유형 분류를 종합하여 주요국의 공공고용서비스를 중앙부처형， 공공기관형， 지자체형， 민영화형으로 4 가지 유형으로 분류하고 각각의 특정과 장단점을 비교분석 하였다. 중앙부처형에는 일본， 영국이 해당하고 체코， 슬로바키아， 헝가리 등 다수의 구 소련권 국가와 태국， 라오스， 대만 등 다수의 아시아 국가가 포함된다. 공공기관형에는 독일， 프랑스， 네덜란드， 아일랜드， 오스트리아， 크로아티아 등 유럽의 대부분의 고용서비스가 해당한다. 지자체형에는 미국， 캐나다， 스위스， 벨기에， 노르왜이， 이태리， 중국， 베트남， 필리핀， 인도네시아가 포함된다. 호주는 민영화형으로 분류된다.