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발간사
 제1장 서론
  제1절 연구배경
  제2절 연구 필요성 및 연구문제
  제3절 연구목적 및 연구대상
  제4절 연구방법
   1. 문헌조사
   2. 설문조사
  제5절 보고서의 구성
 제2장 이론적 논의
  제1절 세대개념
  제2절 세대구분 방식
   1. 연령과 가치관에 근거한 세대구분 방식
   2. 역사적, 사회적 경험에 근거한 세대구분 방식
   3. 본 연구의 세대구분
  제3절 세대별 특성
   1. 산업화 세대
   2. 민주화 세대
   3. 정보화 세대
   4. 디지털 세대
   5. 글로벌 세대
   6. 세대 별 특성 비교
  제4절 세대별 청소년기의 주요 경험 및 비교
 제3장 세대별 가치관 및 의식 분석
  제1절 조사대상자의 일반적 특성
  제2절 세대에 대한 이해
   1. 세대에 대한 인식
   2. 세대 차이에 대한 인식
   3. 신세대에 대한 생각
   4. 기성세대에 대한 생각
  제3절 정치 · 경제 · 사회 의식
   1. 계급의식
   2. 연대의식
   3. 남녀평등 의식
   4. 경제사회에 대한 생각
   5. 사회에 대한 신뢰
   6. 이념성향
  제4절 개인의 가치
   1. 개인주의와 집단주의
   2. 전통적 가치
   3. 세계화와 한국인
   4. 여가
   5. 사회활동과 개인생활
   6. 직장생활과 개인적 고민
  제5절 노조에 대한 태도
   1. 노조활동 전반에 대한 의견
   2. 노동조합 목표
   3. 노조 변화에의 참가 의사
  제6절 소결
   1. 쟁점별 논의
   2. 세대별 논의
   3. 신세대 특징
 제4장 세대와 노동조합활동
  제1절 문제 제기
  제2절 분석방법
  제3절 세대별 노동조합 활동 분석 결과
   1. 노조만족도
   2. 노조 신뢰
   3. 노사관계 행동지향성
   4. 노동조합 변화 및 개선 동참 의사
   5. 노동조합 간부 평가
  제4절 평조합원 노조관련 세대별 태도 비교
  제5절 소결
 제5장 결론 및 정책과제
  제1절 요약
   1. 세대별 의식 및 가치관 조사 결과
   2. 세대별 노동조합 활동 분석 결과
   3. 종합 : 신세대 조합원 특징
  제2절 정책과제 및 시사점
  제3절 본 연구의 의의와 한계
 참고문헌
 설문지