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Public relations practitioners' job commitment, job involvement, and job satisfaction by their psychological contract status and least preferred stakeholders
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목차
요약
1. 문제 제기
2. 문헌 연구 및 이론적 배경
1) '심리적 계약'에 대한 이해
2) PR학에서 조직 공중 간의 관계 연구와 PR 실무자의 LPS 척도
3) PR 실무자들의 직업 만족도 연구
4) 조직 행동에서 직무 몰입도, 조직 충성도, 직업 만족도에 관한 이전 연구 및 개념
3. 연구 가설
4. 연구 방법
1) 개념 정의
2) 가설 검증 방법
3) 표본 선정 및 설문지 구성 방법
5. 연구 결과
1) 응답자의 속성 및 분석 대상
2) 데이터 스캐닝 및 측정 도구 신뢰성 검증
3) 가설 검증
4) 추가 분석
6. 논의 및 제언
참고문헌
부록
Abstract
1. 문제 제기
2. 문헌 연구 및 이론적 배경
1) '심리적 계약'에 대한 이해
2) PR학에서 조직 공중 간의 관계 연구와 PR 실무자의 LPS 척도
3) PR 실무자들의 직업 만족도 연구
4) 조직 행동에서 직무 몰입도, 조직 충성도, 직업 만족도에 관한 이전 연구 및 개념
3. 연구 가설
4. 연구 방법
1) 개념 정의
2) 가설 검증 방법
3) 표본 선정 및 설문지 구성 방법
5. 연구 결과
1) 응답자의 속성 및 분석 대상
2) 데이터 스캐닝 및 측정 도구 신뢰성 검증
3) 가설 검증
4) 추가 분석
6. 논의 및 제언
참고문헌
부록
Abstract
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