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영어

This paper is a study on the industrial security specialists of organizations in possessionof industrial technology and their compliance motivations towards security policies. The focusis on organizational justice, organizational attachment and empowerment based on ourhypothesis that compliance motivations are shaped, not only by the organization itself but,also by the attitude and principle of the organization's members. The objective is to proposea direction for administrative security policy to increase prevention of industrial technologyleakage by identifying the factors' significance through hypothesis testing and thereafterinvestigating the influencing relationship. Survey questionnaires are collected from the participants of a regular educational programprovided by the Korean Association for Industrial Technology Security (KAITS) andanalyzed using SPSS 21.0 and AMOS 21.0 software. Through various statistical analyses,following results are acquired. First, procedural fairness and organizational attachment are found to motivate securitysupervisors to comply with security policies. Particularly, the relationship between proceduralfairness and compliance motivations towards security policies is fully mediated byorganizational attachment, suggesting that improved fairness at the organizational level willlead to an increase in organizational attachment, which will encourage the individuals tocomply with security policies. Additionally, empowerment of the individuals in organizations partially mediates the relationship between procedural fairness and organizational attachment, confirming thatprocedural fairness empowers each individual and increases his organizational attachment. Specifically, in order to maximize compliance of security policies, businesses shoulddemonstrate procedural fairness when compensating their employees for their work toempower them and increase their organizational attachment, which can increase their willto comply with existing security policies. This research provides insights into how to encourage security supervisors to comply withsecurity policies by increasing their empowerment and organizational attachment.

한국어

본 연구는 산업기술을 보유한 기관의 보안담당자를 대상으로 실시한 보안정책 준수의지에 대한 연구이다. 보 안정책 준수의지는 구성원 개인이 형성하는 태도 및 신념이기 때문에조직적 차원뿐만 아니라 개인적 환경에 의해서도 영향을 받으리라 예상하여 조직공정성,조직애착, 임파워먼트를 중심으로 가설을 설정하였다. 가설 검증을 통해 각 요인들의 중요성을 확인하고 영향관계를 규명하여 향후 산업기술유출을 방지하기 위한 관리 보안의 방향성을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이러한 연구목적을 위하여 한국산업기술보호협회에서실시하 는 산업보안교육 수강생들을 대상으로 설문지를 배포하여 자료처리는 SPSS 21.0과AMOS 21.0 통계 프로그램 을 사용하여 빈도분석, 신뢰도 및 요인분석, 상관분석, 구조방정식 모형을 사용하였다. 이상의 연구방법과 절 차에 따른 자료 분석을 통하여 다음과 같은결론을 얻었다. 첫째, 조직공정성 중 절차공정성은 임파워먼트, 조 직애착, 보안정책 준수의지에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째, 임파워먼트는 조직애착에 긍정적인 영향을 미친 다. 셋째, 조직애착은 보안정책 준수의지에 긍정적인 영향을 미친다. 넷째, 조직애착은 완전매개효과로써 절차공 정성과 보안정책 준수의지 간의 관계에서 유의한 영향력을 가진다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구에서 는 평상시 보안정책 준수의지 및 태도를 함양할 수있는 관리보안의 방향성을 제시하였다.