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영어

The purpose of this study is to verify the effect of organizational culture of nursing resources in elderly care facilities on its empowerment. For the research, a survey was conducted targeting 247 nurses in elderly care facilities and the collected data was analyzed using Correlation and Regression Analysis. The main results are, awareness of innovative and task oriented culture were high among nurses in elderly care facilities and also the awareness of self-determination was high. Organization culture and empowerment turned out to be the variable that could predict the effectiveness of organization and relational culture in between organizational culture and validity influences job satisfaction and organizational citizenship behaviour. Empowerment seems to control job satisfaction, organization commitment and organizational citizenship behaviour by interacting with task oriented and innovative culture. Therefore, elderly care facilities should aim for a common goal of an organization and they should form a relational, innovational, hierarchical, and task oriented atmosphere at the same time. In addition, a plan to improve the effectiveness of organization by enhancing empowerment is required.

한국어

본 연구는 노인요양시설 간호인력의 조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향을 규명하는데 목적을 두었다. 이를 위해 노인요양시설 간호 인력을 대상으로 설문조사를 실시하여 247명의 응답 자료를 수집한 후 상관관계 분석과 회귀분석을 실시하였다. 연구의 주요 결과는 노인요양시설 간호 인력은 혁신문화와 과업문화에 대한 인식이 높았고, 자기결정력에 대한 인식이 높게 나타났다. 조직문화는 임파워먼트에 영향을 미치는 변인으로 확인되었다. 또한 조직문화와 임파워먼트의 관계에서 관계문화는 직무만족에 영향을 미치며, 위계문화도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 노인요양시설에서 간호 인력의 조직문화가 임파워먼트에 영향을 미치는 변수로 확인되었다. 따라서 노인요양시설에서 조직 공동목표를 추구하면서 동시에 조직 내 관계적, 혁신적, 위계적, 과업적 분위기를 조성하고, 이와 더불어 임파워먼트를 강화할 수 있는 정책적 방안이 필요하다.