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영어

This study examines the effectiveness of policies for work-family balancing which reconcile the duties from work and family domains and reduce the level of conflicts between the two. In order to achieve this object, working mothers with children under 12 years old were surveyed to gather the information about their parenting stress level, the intention to keep working, and family functioning. The associations among these variables and the interaction effects between parenting stress and work-family balancing polices were analyzed. The results show that working mothers' parenting stress negatively influences both the work(the intention to keep working) and family(family functioning) domain. The level of cognition on work-family balancing polices impacts both the intention to keep working and family functioning while that of effectiveness only influences family functioning. The interaction effect between parenting stress and work-family balancing polices was shown only for the level of family functioning, which means the effectiveness of work-family balancing policies is stronger on family domain than work field.

한국어

본 연구는 일과 가정 두 영역 모두에서 요구되는 책임을 조정하고 갈등 없이 양립할 수 있도록 지원하고자 하는 일·가정양립지원정책이 실질적으로 그 효과를 나타내고 있는지를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 만 12세 미만 아동을 양육하는 취업모의 양육스트레스가 근로지속의사와 가족기능에 미치는 부정적 영향력을 일·가정양립지원정책이 유의미하게 감소시키는 지를 분석하였다. 연구결과 취업모의 양육스트레스는 일(근로지속의사)과 가정(가족기능) 영역 모두에 부정적인 영향을 미쳤다. 한편 일·가정양립지원정책에 대한 인지도는 일영역과 가정영역 모두에, 효과성 인식수준은 가정영역에만 직접적으로 유의미한 영향을 미쳤다. 본 연구에서 가장 핵심적으로 분석하고자 했던 일·가정양립지원정책의 조절효과도 일과 가정영역에 대해 다르게 나타났는데, 인지도와 이용경험은 양육스트레스가 가족기능성을 약화시키는 정도를 유의미하게 감소시킨 반면 근로지속의사를 약화시키는 정도에는 영향을 미치지 못하였다.