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영어

The Purpose of this study is to analyse the regulation effects of Group Emotional Intelligence(GEI) in the relation between organizational culture and organizational commitment. For this Purpose, this study focused on organizational culture types, strength and gap. The established hypotheses were verified by the hierarchical regression analysis. The result of research shows that the regulation effects of GEI. The result of research means that GEI has an influence on the formation, change and diffusion of organizational culture.

한국어

집합적 규범으로서의 집단감성을 통제하고 활용하는 능력인 집단 감성적 지성은 조직문화의 선택과 확산 그리고 변화의 측면에서 조직문화와의 관계가 형성된다. 이러한 관계를 증명하기 위하여 이 연구는 조직문화와 조직몰입 간 관계에서의 집단 감성적 지성의 조절효과를 분석하였다. 분석을 위하여 조직문화의 유형, 강도 그리고 차이에 초점을 맞추어 연구모형을 설계했으며, 위계적 회귀분석을 통하여 집단 감성적 지성의 조절효과를 살펴보았다. 연구를 통하여 다음과 같은 것들을 알 수 있다. 첫째, 집단 감성적 지성은 조직 구성원들이 공유하는 바람직한 조직문화의 형성에 영향을 준다. 조직문화는 규범, 가치 측면에서 속성을 갖고 있으며, 이때 집단 감성적 지성은 다양한 조직문화의 특징들 중에서 조직의 맥락적 속성을 고려한 바람직한 조직문화 형성에 도움을 준다. 둘째, 집단 감성적 지성은 조직문화의 확산과 변화에 영향을 준다. 집단 감성적 지성은 조직 구성원 개인이 아닌 집단 수준에서의 역량으로써 조직의 생존과 발전을 위한 규범과 가치 즉 조직문화를 선택하고 활성화시키는 역할을 수행한다.