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I. 서론
 II. 이론적 배경
  1. 도입단계와 도입시기
  2. 조직구조와 EDI 시스템 채택에 따른 효과
  3. 고위경영자의 모험성향
  4. EDI 시스템 도입이 조직구조에 미치는 효과
  5. 연구방법
 III. 결과
  1. 개괄적 설명
  2. 초기 채택 회사와 후기 채택 회사간의 하위 경영자 참여 허용 정도
  3. 채택 회사와 비채택 회사간의 하위 경영자 참여 허용정도
  4. EDI 시스템의 초기 채택 회사와 후기 채택 회사간의 고위 경영자의 위험부담정도
  5. EDI 시스템의 채택 회사와 비채택 회사간의 고위 경영자의 위험부담정도
  6. EDI 시스템 도입이 조직내에 미치는 효과
 IV. 결과요약 및 논의