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발간사
 제1장 서론
  Ⅰ. 문제의 제기
  Ⅱ. 노사리더십과 갈등
   1. 노사관계와 갈등
   2. 노사리더십과 갈등해소
   3. 노동조합의 조직 효과성과 조합원 참여
  Ⅲ. 보고서의 구성
 제2장 노조 리더십과 노동자 동원의 효과성
  Ⅰ. 서론
  Ⅱ. 이념적 리더십과 노동자 동원
   1. 노동조합 지도자의 두 가지 이념적 지향성 : 전투성과 온건성
   2. 노동조합 지도자 리더십 상황이론의 탐색
   3. 분석 자료와 변수 측정
   4. 평균, 편차, 요인분석결과
   5. 상관관계, 신뢰도, 위계적 회귀분석결과
   6. 위계적 회귀분석결과
   7. 분석결과의 정리 및 해석
   8. 소결
  Ⅲ. 변혁적 리더십과 노동자 동원
   1. 변혁적 리더십론
   2. 보편성 개념
   3. 보편성 가설
   4. 노동자들의 사회심리적 요소, 노조지도자의 변혁성, 노조활동참여의지
   5. 표본
   6. 종속변수
   7. 통제변수
   8. 독립변인
   9. 조절 변인
   10. 평균, 표준편차, 상관관계
   11. 위계적 회귀분석결과
   12. 소결
  Ⅳ. 결론
 제 3장 노사 리더십, 조합원 이중몰입, 노조탈퇴 의도, 복수노조 설립의도에 대한 연구
  Ⅰ. 서론
  Ⅱ. 이론적 배경과 가설의 설정
   1. 노사의 리더십 유형
   2. 노동조합 조합원의 이중몰입
   3. 노동조합 조합원의 노조탈퇴와 복수노조 설립
  Ⅲ. 연구방법
   1. 면접대상자의 선정과 자료수집
   2. 연구방법
   3. 구조화 면접을 위한 척도의 설계
  Ⅳ. 구조화 및 비구조화 면접자료 분석
   1. 노사의 리더십 유형
   2. 노동조합 조합원의 이중몰입
   3. 조합원의 노조탈퇴와 복수노조 설립
  Ⅴ. 결론 및 제안
 참고문헌
 한국노총 중앙연구원 연구총서