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발간사
 제1장 연구목적, 배경, 범위
  제1절 연구목적과 배경
   1. 연구목적
   2. 연구배경
  제2절 연구범위·방법 
 제2장 근로자협동조합 조합원의 근로자성
  제1절 협동조합 관련 기본내용 개관
   1. 협동조합의 정의와 법적 성격
   2. 협동조합의 유형 및 설립현황-근로자협동조합(worker cooperatives)의 입장에서 검토
   3. 협동조합의 재산관계
  제2절 근로자협동조합 근로자조합원의 법적 지위
   1. 근로자성에 관한 논의 개관
   2. 종업원지주제하의 종업원 및 특수형태근로종사자와 근로자 조합원의 근로자성 비교
  제3절 분배의 문제
 제3장 독일에서 근로자협동조합 조합원의 근로자성과 관련한 논의
  제1절 들어가며 : 독일의 협동조합에 관한 법적 규율개관과 현황
   1. 독일 협동조합에 관한 법적 규율 개관
   2. 독일 협동조합의 현황
   3. 근로자 협동조합의 특징
   4. 연구의 방향과 관련 사례의 예시
  제2절 독일의 근로자성 판단에 관한 논의
   1. 근로자 개념에 관한 전통적 논의 : 인격적 종속성
   2. 전통적 근로자 개념에 대한 비판과 최근의 논의
   3. 잠정적 소결 : 협동조합 조합원의 근로자성 여부에 관한 경제적 종속성에 따른 고찰
  제3절 회사 사원과 협동조합 조합원의 근로자성 여부에 관한 독일의 논의
   1. 논의의 출발 : 독일의 회사제도 개요 및 (근로자) 협동조합의 특수성
   2. 전통적 견해:근로자성의 부인 및 이에 따른 회사법적 규율의 우선적용
   3. 회사 사원의 노무제공에 대한 노동법적 보호시도 : 개별 규정의 유추적용
   4. 회사 사원의 근로자성 인정을 위한 이론적 시도
   5. 협동조합 조합원의 근로자성 인정 논의에 관한 잠정적 소결
 제4장 스페인, 프랑스, 이탈리아에서 근로자협동조합 조합원의 근로자성 관련 논의
  제1절 협동조합에서의 노동관계 문제 관련 기존 논의
   1. 협동조합 일반에서 노동관계 문제
   2. 노동자협동조합과 협동노동에서의 주요 쟁점
  제2절 분석모델과 유형화
   1. 인식론적 전제와 분석모델
   2. 협동노동의 제도화 유형
  제3절 유형별 사례 1 : 결사체적 관계 기반 노동계약 모델 - 스페인
   1. 스페인 협동노동 관련 제도의 특징
   2. 노동자조합원의 지위에 대한 제도적 내용
  제4절 유형별 사례 2 : 임노동 기반 노동계약 모델 - 프랑스
   1. 노동자조합원 지위 제도화의 역사적 과정
   2. 노동자협동조합 법 및 관련 법률에서의 노동자조합원 지위 관련 내용
  제5절 유형별 사례 : 노동계약 체제 선택 모델 - 이탈리아
   1. 2001년 이전 노동자조합원의 지위에 대한 법해석
   2. 142/2001법의 내용
  제6절 한국에서의 시사점-노동자협동조합과 노동운동의 역할 전망
   1. 노동자조합원 지위 및 협동노동 관련 규범적 입장들
   2. 노동자협동조합 관련 노동조합 운동의 역할 전망
 제5장 결론
 제6장 보론(補論): 근로자협동조합의 긍정적 효과와 향후 발전적 노사관계 모색
  제1절 근로자협동조합의 긍정적 효과로서 일자리 문제에 대한 접근
  제2절 근로자협동조합을 통한 발전적 노사관계의 모색
   1. 의사결정의 민주성과 효율성의 관계
   2. 근로자조합원의 이중적 지위 및 근로자협동조합의 긍정적 요소에 근거한 노사관계의 발전모색
 참고자료
 참고문헌
 한국노총 중앙연구원 연구총서