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발간사
 제1장 서론
  제1절 연구배경 및 목적
  제2절 연구내용 및 방법
 제2장 임금체계 개편 및 보상관리와 노동조합(황선자)
  제1절 머리말
  제2절 임금체계 개편의 쟁점
   1. ‘통상임금’ 대법원 판결의 임금체계에 대한 영향
   2. 임금결정체계 개편의 쟁점
   3. 임금구성체계의 쟁점
  제3절 보상관리와 노동조합
   1. 보상관리와 노동조합의 영향
   2. 임금결정의 표준화와 임금격차
   3. 성과임금과 노동조합의 대응
   4. 성과관리와 공정성
   5. 노동자 참여와 임금제도의 수용성
  제4절 소결 및 시사점
 제3장 한국의 임금체계 실태와 개선방향 (김유선) 
  제1절 머리말
  제2절 임금구성체계
   1. 사업체 노동력조사
   2. 임금구성 및 상여금 실태조사
  제3절 임금지급형태
   1. 기술통계
   2. 다항로짓 분석결과
  제4절 임금결정체계
   1. 임금결정체계 유형별 분포
   2. 임금체계와 성과주의 임금제도
   3. 임금체계와 임금수준
   4. 임금체계와 고용구조
   5. 임금체계와 경영성과
  제5절 맺는말: 요약과 토론
   1. 요약
   2. 토론
 제4장 한국노총 산하 사업장 임금체계 및 노조의임금정책 분석
  제1절 실태조사 개요
  제2절 조사사업장 및 응답자의 특성
   1. 응답자의 특성
   2. 조사사업장 기초현황
  제3절 사업장 임금체계 실태
   1. 임금(구성)현황
   2. 기본급
   3. 상여금
  제4절 임금체계 변화방향과 임금관리 및 임금제도·정책에대한 인식
   1. 임금체계 변화방향
  제5절 임금보상체계의 공정성에 대한 인식
   1. 임금분배 공정성 의식 개괄
   2. 절차공정성에 대한 인식
   3. 분배공정성에 대한 인식
   4. 사후공정성에 대한 인식
   5. 임금관련 제도의 공정성
  제6절 소결 : 시사점 및 정책과제
 제5장 초기업단위 노조의 임금정책 : 유럽지역노동조합을 중심으로 
  제1절 서론
  제2절 변동급제의 확산과 노동조합의 대응
   1. 임금 변동성의 증가 경향 : 변동급제 확산
   2. 단체교섭체제에 따른 변동급제와 노동조합의 대응
  제3절 임금정책과 초기업단위 노조의 역할
   1. 초기업단위 노동조합 임금정책의 특징
   2. 초기업단위 노동조합의 사회 정책적 지위 : EU의｢사회적 대화｣정책
  제4절 사회정책으로서 임금결정 : ILO와 ETUC의 정책
   1. 임금의 형평성 목표와 초기업단위 노조
   2. ILO의 최저임금 확대 정책
   3. 유럽노총의 임금교섭 조정정책
  제5절 소결
 제6장 결론 : 정책과제와 노조의 역할(황선자)
  제1절 임금체계 개편 방향
   1. 임금결정체계
   2. 임금구성체계
  제2절 법ㆍ제도적 과제와 노조의 역할
   1. 법ㆍ제도적 과제
   2. 임금제도와 노동조합의 역할
 참고문헌
 <부록> 한국노총 임금체계 실태조사 설문지