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최고 경영자의 교체로 특정 기업의 주가가 등락하는 사례에서 보듯이 리더십 은 기업의 성과와 상관관계가 있으며, 기존의 연구는 리더십의 유형이 조직성과 에 미치는 영향에 초점이 맞추고 있다. 일부 연구에서는 신뢰, 가치의 일치, 조직 구조가 매개변수로 작용함을 증명하고 있으며, 리더십에 영향을 미치는 상황변수 인 사회·경제적 특성과 인구통계적 특성이 조절변수 역할을 하고 있음을 밝히 고 있다. 본 연구에서는 리더십 유형과 조직성과 간의 관계에 있어서 이러한 변 수들 외에 리더의 주된 업무경험에 따라 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향 의 차이가 있음을 증명함으로써 조직의 특성, 업종, 경영환경에 따라 리더의 주 된 업무경험이 기업성과에 어떤 영향을 미치는가에 대한 연구의 토대를 제공하고자 한다.