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영어

The purpose of this study is to investigate the relationship between worker’s job stress and job satisfaction for high quality child welfare service. In addition, this study suggests the effective director’s leadership by examining the transforming leadership and control effect of job satisfaction. Sample data were collected from 3,260 Community Children Centers across the country between September 1 to September 20, 2011. The mail survey of Community Children Center workers was conducted over the 16cities. 206 of 1,200 copies were collected and analyzed. The results of this study are as following; to verify the correlation between job stress and job satisfaction, regression analysis was conducted. As a result, job stress has an negative (-) influence on job satisfaction. The effect of transforming leadership on job stress and job satisfaction is as following; the interaction variables of job stress × transforming leadership has a influence on job satisfaction. Also, the transforming leadership of director has a control effect between job stress and job satisfaction.

한국어

본 연구의 목적은 지역아동센터 종사자들의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 알아보는 것 이다. 또한 기관장의 변혁적 리더십과 직무만족의 조절효과를 살펴봄으로써 지역아동센터의 운영에 있어서 효과적인 기관장의 리더십을 제시하고자 하였다. 자료수집은 2011년 9월 1일부터 9월 20일까지 전국 3,260개소 지역아동센터를 모집단으로 하고 체계 적 샘플링으로 표본을 추출하였다. 전국 지역의 지역아동센터 종사자에게 우편 설문하여 총 1200부 를 배포하였고 회수된 206부를 분석하였다. 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향을 검증하기 위해 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 직무스 트레스가 직무만족에 유의미한 부(-)의 영향을 미쳤다. 다음으로 직무스트레스×변혁적리더십의 상 호작용 변수가 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타나 직무스트레스 요인들과 직무만족 간의 관 계에 있어 기관장의 변혁적 리더십이 조절효과를 가지는 것으로 나타났다.