earticle

영어

Basic principle of total care of missionaries is to make cultivating healthy organizational culture which is supporting the development and maintenance of spiritual, mental,emotional and physical vitality of the member missionaries rather than just pursuing the result of the missionaries'ministry a top priority of a mission agency. To have spiritual,mental, emotional and physical vitality of the members of a mission agency, it should have the Christ centered relationship in which the organization and members of the missionary community help each other to grow spiritually, mentally, emotionally and physically. This vitality should appear in every aspect of a missionary's life and so he or she is able to commit himself or herself continuously to accomplish his or her goal as a missionary and has positive expectation, emotional stability, sense of direction and satisfaction. The administrative aspect of the total care is to materialize this vitality with the cooperation of sending and supporting churches and professionals in related fields. Assigning missionaries to appropriate fields and jobs, supporting and directing their ministries, supporting and helping them and their family members to have best possible resilience spiritually, mentally, emotionally and physically is the essential part of administration. Basic programs for the total care should include followings;- Training members to cope with various crises. - Member care throughout missionaries' lives and counselling programs with it. - Teaching mutual counselling principles and techniques among members. - Partnership with specialized organizations in related fields. - Having contingency plans as an organization. Administration of a mission agency should make sure that, in each and every phase of missionary life from recruiting to the life after retirement, the appropriate care be provided. There is ethical responsibility to administrators in providing care programs, resolving conflicts and handling personal information in counselling and consulting as well as administering various tests for member missionaries. In rapidly changing situation in the 21st century, Korean mission agencies and sending churches need to cope with the new challenges in caring missionaries in the following areas;- Enhancing partnership and network with other organizations which have expertise and experiencers in missionary care. - Mobilizing and networking with more lay professionals and specialists in counselling and other related fields. - Training administrators in pastoral care. - Recruiting and training professionals for total care among members.

한국어

토털케어 철학의 기본적인 원칙은 선교회의 리더십이 선교사역의 성과에만 관심을 가져서는 안 되며 소속 선교사들이 자신들의 영적, 정신적, 정서적 활력과 육체적 건강을 개발하고 유지할 수 있도록 지원하는 분위기를 만들어가는 것에 우선권을 두어야 한다는 것이다. 영적, 정신적, 정서적 활력은 개인적인 차원에서 뿐만 아니라 기관의 차원에서 구성원 상호간에 서로를 도와 성장하고 생동감 넘치는 그리스도 중심의 관계를 갖는 것을 의미한다. 이러한 활력은 선교사들의 삶의 모든 영역에서 나타나서 선교사들이 계속적으로 사역의 목적에 헌신하도록 하며, 현재와 미래에 대한긍정적 기대, 안정감, 방향 감각과 만족감 등을 갖도록 한다. 선교회의 리더십이 기관 차원에서 파송/후원교회와 전문가 등과 협력하 여 조직적으로이러한 일이 이루어지도록 하는 것이 토털케어의 행정적인 측면이라고 할수 있을 것이다. 이러한 일을 하기 위해서는 구체적으로 최소한 다음과 같은 프로그램이 필요하며 선교회는 행정적으로 이러한 프로그 램이 시행되도록 해야 한다. - 위기 상황에 대비한 선교사들의 훈련- 선교사들의 일생을 통한 멤버케어(Member Care)와 선교사 상담- 선교사들 상 호간의 상담 훈련- 외부 전문기관과의 연계- 기관으로서의 위기상황 대비그리고 모집과 선발 단계에서부터 훈련, 파송, 현지 사역, 재입국, 위기, 사역 변경, 은퇴와 노후생활에 이르기까지 선교사와 그 가족의 생애에각 단계별로 이러한 프 로그램이 적절하게 시행되도록 계획하고 실행하도록 하는 것이 선교행정의 핵심적인 역할이라고 하겠다. 선교행정은 선교사를 케어함에 있어 선교기관이 적절한 케어 프로그램을 잘 시행해 나가고 선교사들의 어려움과 갈등 을 적절하게 해결해나가야할 윤리적 책임이 있으며, 인사사항에 대한 비밀 유지 적절한 상담가와 컨설턴드를 확보하는 것, 각종 검사가 적절하게 시행되고 그 결과도 오용되지 않도록 해야 한다. 21세기의 상황은 세계화와 기독교의 중심이동 등으로 선교사역에도큰 도전을 주고 있다. 다문화 그룹이 늘어나고 비서 구 지역 선교사들이 크게 늘어나는 것과 테러와 분쟁 등이 빈번하게 일어나고 선교사로서의 신분을 감추어야 하는 경우 가 대부분이며, 다양한 구성원으로 인해 팀워크도어려워지고 있다. 한국 선교기관은 보다 나은 토털케어를 위해 국제적인 파트너십 관계와 고도의 정보통신 기술을 적극적으로 활용하고 전문성을 가진 평신도들이 참여하도록 하는 노력이 필요하다. 아울러 순회하는 멤버케어 팀을 구성하고 목회서신을 통 해 선교사들을 격려하고 기도의 뒷받침을 더욱 강화하는 것이 필요하다. 장기적으로는 행정가들을 위한 목회관리 교육과 훈련을 강화하고 목회관리 전문가를 양성하며 상담 등 다양한 분야의 전문가들을 확보하고 선교사 토털케어를 위한 네트워크를 형성하는 노력을 강화해야 할 것이다.