earticle

영어

The purpose of this study is to examine an availability of leadership style and suggest proposition for progressive changes in public security organization by analyzing the effects of security managers' leadership style on psychological factors and job satisfaction of subordinates. Measuring variables to analyze works of this study set for leadership style of security managers as the independent variables and psychological stress and anxiety of subordinates as moderator variables, and job satisfaction of subordinates as dependent factors. Independent variables are divided into two types of leadership style namely, transactional and transformational leadership style. The main results of this study were as follows. The first, transformational leadership is most preferred or applied by women, the 30s to 40s, under high school level of academic qualification, under 15 years of service with present organization, and under 6th staff level. On the other hand, transactional leadership is most preferred or applied by men, the 20s and 40s, over college degree, over 15 years of service, and senior executives over 3th staff level. The second, in the job satisfaction analysis, women, the 20s, academic qualification of master degree, senior executives over 3th staff level had the highest job satisfaction, while lification owho men, the 50s, high school educational level, and under 6th staff level had the lowest job satisfaction. The third, multiple regression analyses were carried out to test the hypothesized relationships between the dimensions of leadership styles and job satisfaction components. The findings has shown that the dimensions of transactional leadership in security organization are positively related to job satisfaction. The fourth, to analyse the influence of stress and anxiety as moderator variables on job satisfaction, the findings suggested that all of three factors; transactional, transformational, and both leadership style has a negative relationship with stress and anxiety in security organization.

한국어

경호업무를 수행하는 공경호조직 관리자의 리더십 유형과 조직에 미치는 영향을 파악하여 발전 적 리더십의 방향을 제시하고 경호 업무 수행에는 어느 정도, 어떤 요인으로 작용하는지 심리적 불안과 스트레스를 파악하고자 한다. 또한 리더십 유형에 따른 공경호조직 종사자의 직무만족도에 어떤 영향을 주는지 연구하고자 한다. 이를 위해 연구의 대상은 국내 경호업무를 담당하고 있는 공경호조직의 종사자 중 20대에서 50대까지 남녀 직원 250명을 대상으로 유층집략무선표집법을 사 용하여 표본을 추출하였다. 분석결과. 첫째, 인구통계학적 특성에 따른 선호 또는 적용하는 변혁적, 거래적 리더십 차이는 성별에 따른 변혁적 리더십은 여성이 거래적 리더십에서는 남성이 높은 평균을 보였다. 둘째, 변혁 적 리더십과 거래적 리더십 유형이 직무 만족도에 미치는 영향 분석 결과, 공경호조직 종사자의 직무만족도에 유의하게 정적(+) 영향을 미치는 리더십유형은 거래적 리더십인 것으로 나타났다. 셋 째, 공경호조직 관리자의 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 공경호조직 종사자 직무만족에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 공경호조직 관리자는 언제든지 최강최고의 완벽을 요구 받는 업무특성에 대응 하고 조직원의 효 율적 관리를 위한 연구와 노력이 필요하다. 완벽한 임무수행과 효율적 조직관리 운용에 필요한 기 초자료 연구와 이와 관련된 학회의 적극적 활용이 요구된다. 또한 본 연구에서 다루었던 리더십 유형, 심리적 요인 등에 따른 직무만족도 요인은 매우 다양하다는 점을 간과할 수 없다. 따라서 이 와 같은 연구가 반복적이고 주기적으로 실시하여 공경호조직의 직무 효율과 직무만족도를 높일 수 있도록 해야 한다.