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The effect of leaders' support perception and church members' organization commitment on innovation behavior and turnover intentions
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목차
초록
I. 들어가는 말
II. 이론적 배경
1. 구역조직의 개념
2. 리더후원인식
3. 조직몰입
4. 혁신적 업무행동
5. 탈퇴의도
III. 가설 설정과 연구모형
1. 리더 후원인식과 혁신적 업무행동
2. 리더 후원인식과 탈퇴의도
3. 조직몰입의 역할
IV. 실증분석
4.1 표본의 수집
4.2 측정도구의 구성
4.3 신뢰도와 타당도
4.4 상관관계분석
4.5 가설 검증
V. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
I. 들어가는 말
II. 이론적 배경
1. 구역조직의 개념
2. 리더후원인식
3. 조직몰입
4. 혁신적 업무행동
5. 탈퇴의도
III. 가설 설정과 연구모형
1. 리더 후원인식과 혁신적 업무행동
2. 리더 후원인식과 탈퇴의도
3. 조직몰입의 역할
IV. 실증분석
4.1 표본의 수집
4.2 측정도구의 구성
4.3 신뢰도와 타당도
4.4 상관관계분석
4.5 가설 검증
V. 논의 및 결론
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