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영어

Public Society are not enough to improvement on quality of life for publice officers, While emphasizing service and sacrifice as traditional public ideas in public societies. Recently, Individual organization take center stage in improvement on work-life balance as quality of life. Also in the same manner, Public Society are effort to balance of work, too. This study is to identities as effect of police officer’s awareness of work-life balance on pleasure about work, sence of accomplishment about work and job satisfaction through path analysis. Survey for effect of between research variables looked at the 250 police officers in Gwangju. Result of studies are as in the following. First, Work-family balance turned out to have positively effect on pleasure about work. Second, Work-development balance turned out to have positively effect on sence of accomplishment about work. Third, Work-development balance turned out to have positively effect on job satisfaction. Fourth, Sence of accomplishment about work turned out to have positively effect on job satisfaction. Finally, Sence of accomplishment about work turned out to have mediated effect on between work-development balnace and job satisfaction. Policy implications are as in the following. To begin with, It’s important to effort into police organizational dimension. Next, Effective management in police organizational dimension are needed to balancing work and life.

한국어

공직사회에서 봉사와 희생이라는 전통적인 공직관은 강조된 반면, 공직자들의 삶의 질을 향상시키고자 하는 노력은 미미 하였다. 최근에는 민간조직을 중심으로 삶의 질 향상 요인으로 일과 삶의 균형이 각광을 받고 있다, 이에 공직사회에서 역 시 일과 삶의 균형을 위한 여러 노력이 필요한 시점이다. 이에 이 연구는 경찰공무원의 일과 삶의 균형에 대한 인식과 업무에 대한 즐거움, 업무에 대한 성취감 및 직무만족과의 영 향관계를 경로분석을 통해 살펴보고자 하였다. 연구변인간 영향관계를 살펴보기 위한 조사는 전라도 광주지역 내 근무하 고 있는 경찰관 250명을 대상으로 하였다. 연구 결과 첫째, 일과 가정 균형은 업무에 대한 즐거움에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 일과 성장 균형 은 업무에 대한 성취감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 일과 성장 균형은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 업무에 대한 성취감은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 일과 성장 균형과 직무만족과의 관계에서 업무에 대한 성취감이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 먼저, 개인의 성장을 위한 조직 차원에서의 노력을 도출하였고 다음으로 일과 삶의 균형 전반을 위한 조직차원에서의 효과 적인 관리방안의 필요성 등을 시사점으로 도출하였다.